alanna objavljeno: 28. travanj 2011. Dijeli objavljeno: 28. travanj 2011. Ima li poslodavac pravo smanjiti plaću radniku samovoljnom odlukom, bez ikakve prethodne obavijesti? Firma je likvidna, posluje s dobitkom, ali poslodavac predviđa poteškoće u budućem razdoblju. Radnik je usmeno obaviješten da će mu po korištenju godišnjeg odmora (kompletan g.o. za 2010. i razmjerni dio za 2011.) biti oktkazan ugovor o radu (iz gospodarskih razloga), a obračunu plaća je dan usmeni nalog da se plaća za vrijeme korištenja g.o. smanji za više od 50% (što je suprotno odredbama ZOR-a). Radnik o tome nije obaviješten. Što je s otkaznim rokom (radnik kod tog poslodavca radi 4 godine) i koju plaću poslodavac smije obračunavati u tom razdoblju? Najljepše molim HITAN odgovor, jer sam o svemu ovome obaviještena jutros, a g.o. bi trebao početi teći početkom svibnja. Do tada bih trebala znati koja su moja prava da bih mogla reagirati. Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.