poslovno uvjetovani otkaz

[vesnaba]

Poštovani, molim Vas da mi odgovorite da li se Zakon o radu članak 107. stavak 1. točka 1., u kojem se govori o poslovno uvjetovanom otkazu primjenjuje i na agencije u kojoj je samo jedan zaposleni djelatnik.Da malo pojasnim.Dobila sam posao u agenciji za posredovanje pri zapošljavanju, odnosno kojoj je glavna djelatnost istraživanje tržišta i ispitivanje javnog mnjijenja i nakon 3 mjeseca rada u istoj dobila sam poslovno uvjetovani otkaz da bi nakon nekoliko dana agencija zaposlila drugog djelatnika na isto radno mjesto samo sa manjom plaćom.Kako smatram da je poslodavac povrijedio moje pravo iz radnog odnosa po navedenom članku, molim Vas da me uputite mogu li i na koji način tražiti ostvarenje toga prava.

S poštovanjem,

[Mistral]

Pozdrav,

trebalo bi vidjeti iz kojih ste razloga dobili poslovno uvjetovani otkaz, ali načelno biste imali pravo u sudskom postupku ostvarivati svoja prava prema poslodavcu, u smislu ili traženja da vas se vrati na posao ili da tražite nekakvu naknadu štete.

 

Trebalo bi vidjeti konkretnu dokumentaciju, ali načelno je tako; kod poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac ne smije 6mj na tom radnom mjestu zaposliti drugu osobu.