Tanjola objavljeno: 26. svibanj 2011. Dijeli objavljeno: 26. svibanj 2011. Poštovani molim Vas za pomoć. Naime, radim od 01.01.2006. god.(državna firma). 01.05.2011. god. sam prešla kod novog poslodavca (Grad Trogir). Imam neprekinuti radni odnos. Sad mi ovdje u kadrovskoj kažu da da moram radit 6 mjeseci da bi imala pravo na godišnji odmor, a prema Zakonu o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj samoupravi. Znam da prema Zakonu o radu imam pravo jer imam neprekinuti radni odnos. Više neznam šta da mislim i radim. Unaprijed hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
djurdja007 odgovoreno: 26. svibanj 2011. Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2011. Trebate tražiti bivšeg poslodavca da Vam isplati razmjeran dio godišnjeg odmora na koji imate pravo do 30.04.2011. jer isto tako u Zakonu o radu piše da se godišnji odmor ne može prenjeti na novog poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
medena3 odgovoreno: 29. svibanj 2011. Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2011. Dobar dan! U firmi radim od 15.12.2010. Dobila sam otkaz kao tehnološki višak i odrađujem otkazni rok od 1.6. - 30.06. Ugovor mi je bio na neodređeno i ima klauzula u ugovoru da mi mogu dati otkaz ako su u pitanju izvanredne okolnosti. Nakon 6.mj. stalnog radnog odnosa, znam da imam pravo na godišnji odmor. E sad mene zanima, ako si ja do 30.06. ne nađem novi posao, da li bi ja mogla, iako je u pitanju otkazni rok, iskoristiti svoj godišnji odmor iz te firme npr. 27.6.?? Jer mi je šef neki dan reko kako si ja ne mogu uzeti godišnji s obzirom da sam na otkaznom roku, ali u zakonu o radu nema nikakva klauzula koja se na to odnosi. Ako mi možete pomoći, bila bih vam zahvalna. Članak 59. (1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju: 1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na godišnji odmor, 2) ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, 3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja. I još nešto, ako se ja zaposlim 1.7., ja u novoj firmi ne mogu iskoristiti godišnji odmor iz prošle firme??? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.