bakar objavljeno: 27. svibanj 2011. Dijeli objavljeno: 27. svibanj 2011. Pozdrav. Radim u državnoj firmi. Da li po zakonu o radu poslodavac može proizvoljno (po vlastitom nahođenju) raspoređivati radno vrijeme tijekom tjedna tj. mjeseca, uključujući i subote i nedjelje, a sve s ciljem da se isupuni mjesečni fond sati? Unaprijed hvala na odgovoru i lijepi pozdrav. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
josavka odgovoreno: 29. svibanj 2011. Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2011. Prema odredbi čl. 34. stv. 2. Zakona o radu (dalje: ZR) poslodavac je dužan obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada Radnik također ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno između dva uzastopna radna dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
josavka odgovoreno: 29. svibanj 2011. Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2011. Najteži prekršaji poslodavca Članak 294. Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: ... 26) ako radnika ne obavijesti o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada (članak 46. stavak 2.) ... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
djurdja007 odgovoreno: 3. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 3. lipanj 2011. Konkretan odgovor je da ima pravo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.