Način računanja godina rad kod poslodavca

[pravoIpravda]

Situacija je ovakva : poslodavac obavjestava radnika mjesec dana prije isteka ugovora na odredeno vrijeme )koji je prije toga produzivan 4-5 puta) da se ugovor nece obnavljati.Obnavljanje ugovora bi znacilo ugovor o radu na neodredeno vrijeme jer je radnik prijavljen u toj firmi 2.5 godina, a u principu se ne daju ugovori kraći od 6mjeseci,nebitno to sad.

Ono sto mene zanima : radnik je radio u toj istoj firmi , iste poslove u trajanju godinu dana , ali preko agencije za privremeno zaposljavanje.Ove dvije i pol godine se nadovezuju na tu godinu dana , dakle radi se u istim objektima , isti posao, samo je prvih godinu dana preko te agencije a ovih 2.5 god bas kao prijava u toj firmi.

Ima li radnik tu kakva prava , buduci da radi na istom poslu tri i pol godine , bez prekida sto se samog posla tice , ali sa formalnom promjenom poslodavca (agencija - firma gdje se zapravo i obavlja posao) ?