Jump to content

Način računanja godina rad kod poslodavca


pravoIpravda
 Dijeli

Preporučene objave

Situacija je ovakva : poslodavac obavjestava radnika mjesec dana prije isteka ugovora na odredeno vrijeme )koji je prije toga produzivan 4-5 puta) da se ugovor nece obnavljati.Obnavljanje ugovora bi znacilo ugovor o radu na neodredeno vrijeme jer je radnik prijavljen u toj firmi 2.5 godina, a u principu se ne daju ugovori kraći od 6mjeseci,nebitno to sad.

Ono sto mene zanima : radnik je radio u toj istoj firmi , iste poslove u trajanju godinu dana , ali preko agencije za privremeno zaposljavanje.Ove dvije i pol godine se nadovezuju na tu godinu dana , dakle radi se u istim objektima , isti posao, samo je prvih godinu dana preko te agencije a ovih 2.5 god bas kao prijava u toj firmi.

Ima li radnik tu kakva prava , buduci da radi na istom poslu tri i pol godine , bez prekida sto se samog posla tice , ali sa formalnom promjenom poslodavca (agencija - firma gdje se zapravo i obavlja posao) ?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija