svea objavljeno: 2. lipanj 2011. Dijeli objavljeno: 2. lipanj 2011. kada poslodavac koji zapošljava npr.5 radnika (mali poslodavac) donosi npr. odluku o gfodišnjem odmoru ili odluku o stimulaciji na plaću, da li on može stavljati svoje brojčane oznake , dakle one koje je proizvoljno smislio radi lakše evidencije, ili podliježe nekim pravilima u tom pogledu? znači, kao što recimo državne firme ili institucije imaju svoje urudžbene brojeve kad donose rješenja? može mi netko to malo podrobnije objasniti, hitno je! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Makora odgovoreno: 2. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 2. lipanj 2011. Ne treba. Može stavljati svoje brojeve, a odluka o godišnjem može i bez broja. Dovboljno je da ima jasno označeno tko ju je donio, u kojem svojstvu i datum donošenja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
svea odgovoreno: 3. lipanj 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 3. lipanj 2011. hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.