Probni rad - tumačenje otkaza 7 dana?

[minos007]

Pozdrav,

sljedeće stoji u Pravilniku o radu:

"Radni odnos sklopljen pod uvjetom probnog rada može se otkazati uz pridržavanje otkaznog roka od najmanje 7 dana."

 

Moj ugovor ističe 10.7. i ja osim usmene informacije (o neproduljenju ugovora) danas 5.7.2011 još uvijek nisam dobila ništa napismeno u sandučić niti emailom niti na stol za potpisati.

 

Kako se tumači taj zakonski rok od 7 dana?

 

Može li nadređena usmeno dati informaciju koja se tretira kao službeni otkaz?

 

Je li poslodavac sada prekršio zakonski rok od 7 dana?

 

 

 

UNAPRIJED HVALA!

[zara]

U samoj citiranoj odredbi stoji da se ugovor može "otkazati" uz pridržavanje otkaznog roka od 7 dana.

 

Budući vam ugovor ističe ne postoji razlog niti mogućnost odrađivanja otkaznog roka, vaš ugovor jednostavno prestaje vrijediti istekom roka na koji je sklopljen. Pretpostavljam da osim usmene informacije nećete dobiti ništa drugo niti je poslodavac u obvezi dati vam nesto drugo.

 

Pozdrav

[galamala]

Ako ugovor sklopljen na određeno vrijeme on ističe, ne mora se otkazati, ali postoji mogućnost prešutnog produljenja na neodređeno.

 

Članak 10. stavak(5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

 

 

Ako je ugovor sklopljen uz probni rok, pa probni rok "ističe" mora se otkazati, pa to govori i sama odredba sukladno zakonu o radu (pisani oblik, razlog, obrazloženje).

 

No ne znamo na koje vrijeme je ugovor sklopljen, a što je bitno

- na određeno/neodređeno, uz probni rok od XX mjeseci

- na određeno od XX mjeseci u smislu "probnog roka"