ZOR vs. Kolektivni ugovor - otpremnina

[sokratus]

Poštovani,

molio bi vas brzi odgovor. Nakon 30 g. rada dobio sam otkaz kao tehnološki višak. Sutra bi trebao u firmu po papire. Po kolektivnom ugovoru otpremnina se izračunava kao 1/3 prosječne mjesečne plaće u zadnja 3 mjeseca puta 12 mjeseci a po ZOR-u isto ide 1/3 ali za svaku navršenu godinu u poduzeću. Dali je u ovakvim slučajevima Zakon o radu iznad kolektivnog ugovora? Drugo pitanje je budući sam zadnja 3 mjeseca na bolovanju dali se naknada za bolovanje uzima kao izračun plaće ili se uzimaju zadnja 3 odrađena mjeseca sa punom plaćom?

Puno hvala na pomoći.

[sokratus]

Papire nisam dobio pa se ova tragikomedija nastavlja...Ponudili su mi drugo radno mjesto i manju plaću ili potpisivanje sporazumnog raskida ugovora uz malu financijsku nadoknadu. Dali po zakonu ja to moram prihvatiti (prvu opciju jer ne pada mi na pamet potpisivanje sporazumnog raskida) ili mogu inzistirati na otpremnini i tome da sam tehnološki višak jer moga radnog mjesta više nema?

Ajde ljudi molim vas, jel itko išta zna?