anonimno objavljeno: 7. travanj 2006. Dijeli objavljeno: 7. travanj 2006. Poštovani, molim pomoć. Dao sam otkaz sa 3.4., te mi je otkazni rok prema ugovoru na određeno vrijeme mjesec dana. Napisao sam da ću do 29.4. raditi a onda iskoristi godišnji domor i slobodne dane, sveukupno do 20.5.2006. Da li mi poslodovac može osporiti korištenje godišnjeg odmora, navodom da npr. sam ga ja doveo u situaciju da mi ne može osigurati godišnji, te da li imam pravo na kakvu novčanu naknadu ili osnovu za tužbu ukoliko odradim otkazni rok, a ne iskoristim godišnji odmor? Ima li smisla povući gornji otkaz i dati novi izvanredni otkaz. Pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 14. travanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 14. travanj 2006. Bio na godišnjem ili na bolovanju, otkazni rok ne traje za vrijeme otkaznog roka ili bolovanja.... Dakle ostat će par dana koje ćeš morat odradit. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 14. travanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 14. travanj 2006. Jedna od solucija je prijava inspekciji rada. Nije dovoljno jasno postavljeno pitanje, ali nazovite Državni inspektorat, Inspekciju rada. Oni moraju dat savjet, čak i telefonski... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.