Jump to content

otkaz pod bolovanjem?


anonimno
 Dijeli

Preporučene objave

U pravilu ne može (članak 115 Zakona o radu). Međutim, ako poslodavac utvrdi da se radi o zloupotrebi bolovanja, tada može otkazati ugovor o radu.

Što se tiče visine naknade plaće za vrijeme bolovanja, ona ovisi o vrsti bolovanja (ozljeda na radu, izolacija, njega člana obitelji, itd) pa je bolje da pogledaš Zakon o zdravstvenom osiguranju u kojem ti sve piše.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija