anonimno objavljeno: 17. travanj 2006. Dijeli objavljeno: 17. travanj 2006. AKO SAMA DAJEM OTKAZ,DA LI U UGOVORU O RASKIDU,MORAM NAVESTI RAZLOGE?(POSLODAVAC ME IZRABLJUJE A JA TO VIŠE NE ŽELIM TRPJETI,ALI NITI TO ŽELIM NAVESTI U UGOVORU).DA LI S TAKVIM RAZOGOM,TJ. KAD SVOJEVOLJNO RASKIDAM UGOVOR GUBIM SVA PRAVA SA HZZ-A,ZDAV. I MIROV.? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 17. travanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 17. travanj 2006. Gubiš prava na nakandu kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, ako se prijaviš u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa kod Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, tada češ ostvariti pravo na osnovno zdravstveno osiguranje kao nezaposlena osoba, ako propustiš taj rok, gubiš takvo pravo. Naravno da ne ostvaruješ prava preko Hrvatskog zavoda za mirovnisko osiguranje, jer tada nisi u radnom odnosu, osim ako si ne plaćaš tzv. produženi staž osiguranja. i na kraju KAD PIŠEŠ VELIKIM SLOVIMA ONDA TO IZGLEDA KO DA SE DEREŠ. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 17. travanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 17. travanj 2006. Savjetujem konzultacije sa savjetnikom pri HZZ-u. Postoje situacije kada možete dati otkaz (izvanredni otkaz) i zadržati prava. Otiđite u HZZ u Vašem mjestu (općini...), uzmite si malo vremena, nađite savjetnika, objasnite mu cijelu situaciju i on/ona ća Vas uputiti u proceduru (obrasci o zadnje 3 isplaćene plaće, ...). Sretno ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.