promjena radnog mjesta hitno!!!

[123456kiki]

e ovako sutra kada dodjem na posao morat cu prihvatiti novo radno mjesto skladistar.

 

trenutacno imam ugovor za prodavaca na neodredjeno vrijeme

 

skladistar je dao otkaz i sada je to mjesto prazno i mene poslodavac gura na to mjesto koje ja nezelim prihvatit

 

s time da je primljen novi radnik na mjesto prodavaca koji je vec poceo raditi

 

sto se desava ako ja nezelim prihvatiti novo radno mjesto kakva su moja prava....

[komi]

Poštovani,

da bi radio na drugom mjestu moraju ti otkazati postojeći ugovor i ponuditi novi sa radnim mjestom skladištar,(u tom otkazu postojećeg ugovora će pisati koliki je otkazni rok i zbog čega ti otkazuju postojeći ugovor) te ukoliko u roku 8 dana ne prihvatiš mjesto skladištara,ne potpišeš novi ugovor, onda ti mogu dati samo tehnološki višak a ako se slažeš sa otkazom kao višak nemoj potpisivati novi ugovor za skladištara.

[shadow001]

Poštovanje,

 

vezujem se na prethodni mail jer sam u sličnoj situaciji.

Radim kao trgovac te mi se sprema premještaj na novo radno mjesto unutar već postojeće firme.

Problem je u tome što ja zbog zdravstvenih razloga nisam u mogućnosti prihvatiti novo radno mjesto. U prethodnom mailu je navedeno da je rok od 8 dana unutar kojeg se je potrebno izjasniti da li prihvaćam ili ne prihvaćam novo radno mjesto.

Da li i u tom slučaju vrijedi rok od osam dana unutar kojeg moram izvjestiti poslodavca da imam zdravstvene probleme te da nisam u mogućnosti biti na novom radnom mjestu?

Da li je rok definiran Zakonom o radu? Koji je postupak u slučaju kada nisam u mogućnosti prihvatiti novo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga?

Pretpostavljam da bi me u tom slučaju poslodavac trebao uputiti specijalisti medicine rada, te ovisno o njegovu mišljenju prihvatiti ili odbiti moju zamolbu prema poslodavcu. Da li u slučaju negativnog odgovora od strane specijaliste medicine rada, imam pravo na pismeno obrazloženje poslodavca?

 

Unaprijed zahvaljujem na odogovorima.

[123456kiki]

shadow001 je napisao:

Poštovanje,

 

vezujem se na prethodni mail jer sam u sličnoj situaciji.

Radim kao trgovac te mi se sprema premještaj na novo radno mjesto unutar već postojeće firme.

Problem je u tome što ja zbog zdravstvenih razloga nisam u mogućnosti prihvatiti novo radno mjesto. U prethodnom mailu je navedeno da je rok od 8 dana unutar kojeg se je potrebno izjasniti da li prihvaćam ili ne prihvaćam novo radno mjesto.

Da li i u tom slučaju vrijedi rok od osam dana unutar kojeg moram izvjestiti poslodavca da imam zdravstvene probleme te da nisam u mogućnosti biti na novom radnom mjestu?

Da li je rok definiran Zakonom o radu? Koji je postupak u slučaju kada nisam u mogućnosti prihvatiti novo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga?

Pretpostavljam da bi me u tom slučaju poslodavac trebao uputiti specijalisti medicine rada, te ovisno o njegovu mišljenju prihvatiti ili odbiti moju zamolbu prema poslodavcu. Da li u slučaju negativnog odgovora od strane specijaliste medicine rada, imam pravo na pismeno obrazloženje poslodavca?

 

Unaprijed zahvaljujem na odogovorima.

 

hvala na odgovoru.

 

novonastala situacija stari ugovor prodavača a rad kao skladištar, što sada?

 

ako odbijem dal me mogu samo tako rješiti dati otkaz i doviđenja