Neobican zahtjev poslodavca nakon opravdanog bolovanja

[edmund]

Lijepi pozdrav! Dakle, iz naslova posta se vidi da imam neobičan problem...

Naime, nakon opravdanog bolovanja u trajanju od 4 radna dana, vraćam se na posao i putem do posla saznajem za smrtni slučaj u obitelji.Radi hitnosti situacije, preostaje mi nazvati poslodavca i tražiti jedan (idući) dan slobodno, ali uz naravnu odradu sati u drugom terminu ( radim u glazbenoj školi,individualna nastava) po dogovoru s učenicima . Na to mi nervozni ravnatelj zahtjeva da mu donesem sve nalaze specijaliste ( kod kojeg nisam išao, jer su sve pretrage radjene po uputnicama obiteljskog liječnika u laboratoriju HZZO-a)!!

Da skratim, ono sto me zanima je to da li poslodavac to SMIJE tražiti NAKON bolovanja,ako je jasno u ZKR-u da može zatražiti od HZZO-a "kontrolu bolovanja" (za vrijeme bolovanja) , da li mi liječnik to smije izdati i kakve sankcije mogu očekivati od strane poslodavca ako ne ispunim taj usmeni zahtjev?

Mislim da je bitno još napomenuti da je poslodavcu (ravnatelju) to potrebno iz "osobnih potreba".

Unaprijed zahvaljujem i očekujem konkretan odgovor.

[rubens]

Poslodavac ne smije tražiti dostavu bilo kakve medicinske dokumentacije od radnika, a ukoliko istu traži radnik mu nije u obvezi tako nešto dostaviti, a poglavito ne primjerice specijalitičke nalaze.

 

Kontrolu bolovanja može zatražiti poslodavac od HZZO-a pa i nakon bolovanja, no o tom dijelu ne bi trebao razmišljati jer se radi o isključivoj dispoziciji poslodavca.

[edmund]

Zahvaljujem na brzom, kratkom i jasnom odgovoru!!

 

Jedino Vas molim, ako možete precizirati s člankom i stavkom u kojem se to određuje?

Hvala još jednom!