Loni objavljeno: 22. travanj 2006. Dijeli objavljeno: 22. travanj 2006. Potpisali smo Ugovor o najmu poslovnog prostora u kojem je navedeno da trebamo zaposliti sina vlasnika prostora (bez dodanih objašnjenja - samo "najmoprimac je dužan zaposliti sina (ime) vlasnika u prostoru"). Sa sinom vlasnika potpisan je Ugovor u radu na određeno vrijeme (3 mjeseca, 40 sati tjedno uz oko 2500 kn izdataka mjesečno za doprinose i plaću). Ugovor o radu sadrži napomenu da je "sin vlasnika" "dužan ostvariti promet potreban za plaćanje doprinosa i plaće". Nakon tri mjeseca isti nije zadovoljio uvjet iz Ugovora o radu (štoviše, mjesečni promet nije pokrivao niti trećinu izdataka za doprinose i plaću) te mu ugovor nakon isteka tri mjeseca nije produžen - prema prvim reakcijama zaposlenog bez ikakvih problema. Nakon pet dana osoba s članovima obitelji dolazi u prostor i prijeti (za što je podešena prijava policiji). Zanima nas jesmo li dužni ponovno zaposliti tu osobu temeljem odredbe Ugovora o najmu u kojoj piše samo da smo ga "dužni zaposliti u prostoru". Čini se da jedino ja mislim kako je ta rečenica nedovoljno precizna te nam daje pravo da istog ponovno ne zaposlimo. Napominjem da smo se posavjetovali s odvjetnikom koji je također rekao da smo ga dužni držati u prostoru do isteka najma (iako, prema mom nestručnom, ali logičkom mišljenju, to nikako nije precizirano ugovorom). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.