marta007 objavljeno: 19. prosinac 2011. Dijeli objavljeno: 19. prosinac 2011. Ugovor je na neodređeno već dvije godine , potpisala sam Aneks ugovora o smanjenju plaće ove godine .Poslodavac želi da se potpiše Aneks o ponovnom smanjenju plaće . Ne želim pristati na to . Želim znati koja su mmoja prava i kako mogu ostvariti prava na naknadu sa Zavoda ,a da sebe neoštetim . Zanima me da li godišnji odmor i prekovremeni dani mogu ući u odrađivanje otkaznog roka i koliki je otkazni rok (posao: Voditelj jednog odijela) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
310BrRp odgovoreno: 30. prosinac 2011. Dijeli odgovoreno: 30. prosinac 2011. Ako ne želiš potpisati novi aneks za još manju plaću, vjerovatno slijedi otkaz. Otkaz mora biti sroćen kao tehnološki višak da bi imali prava na naknadu na burzi. Ali, i na taj otkaz možete pisati prigovor i poslije tužiti. Ako je otkaz kao tehnološki višak, otkaz je 6 tjedana. GO ne ulazi u otkazni rok. Ili ga treba odraditi ili poslodvac treba dati nknadu za nekorištenje (što je njemu povoljnije). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.