igla91 objavljeno: 3. siječanj 2012. Dijeli objavljeno: 3. siječanj 2012. Osoba s 32 godine staža, na bolovanju 6 mjeseci, radi u poduzeću koje joj se sprema dati otkaz kao tehnološki višak.Pitanje; ima li ona pravo na naknadu do ozdravljenja i kakvu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 3. siječanj 2012. Dijeli odgovoreno: 3. siječanj 2012. Nadoknada plaće 30 dana po prestanku radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
jutro1 odgovoreno: 3. siječanj 2012. Dijeli odgovoreno: 3. siječanj 2012. Čini mi se da vam dok ste na bolovanju ne može početi teći otkazni rok tako da dok ne ozdravite vi ste zaposlenik i imate pravo na naknadu plaće,a iza toga cijeli otkazni rok i godišnji koji vam poslodadac treba isplatiti.Imate pravo i na otpremninu! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
igla91 odgovoreno: 3. siječanj 2012. Autor Dijeli odgovoreno: 3. siječanj 2012. Pardon, u #1 nisam dovoljno jasno postavio pitanje...ne radi se o meni, a poduzeće uskoro ide u likvidaciju,stečaj ili mirovanje (nezna se još točno).Da li ta žena ima ikakvo pravo na ikakvu naknadu od ikoga? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 4. siječanj 2012. Dijeli odgovoreno: 4. siječanj 2012. Da se ne ponavljam...... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.