Managerski ugovor ije ugovor o radu

[anonimno]

Kako Zakon o radu ne poznaje instituciju managerskog ugovora već samo ugovra o radu, zanima me koja je pravna osnova za sklapanje managerskog ugovora u kojem se krše neke odredbe Zakona o radu npr. kao o plaćanju tj.o neplaćanju prekovremenog rad?

[anonimno]

Zanimljivo pitanje. Moje mišljenje je da su obično osobe koje sklapaju sa poslodavcem managerski ugovor, osobe na relativnom visokom položaju, daleko bolje plaćene od nekih prosječnih plaća, i sama riječ kaže da se radi o "manageru" pa se od njega očekuje daleko više brige i rada.. i smatra se da u toj "visokoj" plaći je uračunat i eventualni prekovremeni rad. To sa stajališta ekonomije. U svakom slučaju, u eventualnom sporu, mjerodavan je Zakon o radu kao lex specialis te će se primjenjivati odredbe tog zakona. A ugovor, "manag." ne može biti protivan zakonskim odredbama te pravilima morala...

Student...

[anonimno]

To ti je u pravilu ugovor o djelu (intelektualne usluge)

[anonimno]

Magagerski ugovori u pravilu imaju kaluzulu o "trajnoj preraspodjeli rada" prema potrabi društva. Sam ugovor je mješovite pravne prirode, pretežito ugovor o djelu sa nekim elementaima ugovora o radu. Kako je jedno od temeljnih načela ZOO stranačka dispozitivnost, neplaćanje prekovremenog rada je, po mom skromnom mišljenju, dopušteno ugovoriti, jer se isto kompenzira kroz sve pogodnosti koje manager ima po takvom ugovoru.

 

Druga je priča ako je ugovor managerski samo po imenu, a zapravo se radi o ugovoru o radu bez plaćanja prekovremenoga - bitan je sadržaj ugovora iz kojeg se može vidjeti da li je riječ o ugovoru o radu ili ugovoru o djelu te nakon toga ocijeniti kako zakon sankcionira taj pravni posao.