Slobodni dani ili sati

[piki2001]

U poduzećima koja se bave trgovinom potrebno je raditi i subotom. Obzirom na 40-satni radni tjedan radnik po mišljenju inspektora rada treba slobodne sate za tu subotu dobiti u tjednu koji prethodi suboti, a nikako koristiti slobodne sate nakon te subote koju je radio. Može li mi netko reći u kojem Zakonu to piše?

[agadir]

nije stvar u zakonu,nego dopuštenoj satnici,a to je 40h.tjedno u ovom slučaju.

Ako je subota radna,onda raspored sati mora uključivati i subotu.

Ukoliko tjedan prelazi 40 h,onda se plaćaju prekovremeni sati.

[piki2001]

Niste me dobro razumjeli. Poštiva se 40-satno radno vrijeme. Radnik od ponedjeljka do petka radi 7 sati, kako bi u subotu mogao raditi 5 sati. Međutim inspektor rada kaznio je poduzeće jer radnik tih pet slobodnih sati nije koristio prije te subote koju je radio, već u tjednu nakon subote. Zanima me u kojem zakonu piše da se slobodni sati radniku trebaju dati, u ovom slučaju, prije subote, a nikako ne poslije odrađene subote?.

[agadir]

istina je da se radniku treba dati SD u tjednu koji predhodi.

Inspektor vam je dužan pokazati zakon gdje to piše,iako se tolerira da se SD daje i u slijedećem tjednu,ali to inspekcija ne mora tolerirati.

[MarioSB]

Iz ovog proizlazi da radnik možr koristiti slobodni dan i poslije nedjelje.

 

Tjedni odmor

 

Članak 54.

 

(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 53. ovoga Zakona.

 

(2) Maloljetni radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje četrdeset osam sati.

 

(3) Odmor iz stavka 1. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi.

 

(4) Ako radnik ne može koristiti odmor na način iz stavka 3. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati korištenje odmora u razdoblju određenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, koje ne može biti duže od dva tjedna.

 

(5) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ne mogu iskoristiti odmor iz stavka 1. ovoga članka zbog objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, uz koji se ne pribraja dnevni odmor iz članka 53. ovoga Zakona.