Tjedni odmor????

[ivana31]

Molim Vas savjet.

Zakon o radu sadrži dosta jasne odredbe o tjednom odmoru ali naravno, uvijek ima nedoumica.

 

Ovako, ako radnik radi u smjenama, npr. jedan dan do 14 sati a drugi dan od 14 sati, može li se taj period smatrat tjednim odmorom obzirom da je između dvije smjene prošlo 24 sata???

Jesam li dobro shvatila da tjedni odmor ako se ne može koristiti u jednom tjednu, mora se koristiti u drugom tjednu, jel to znači da ako ovaj tjedan nisam imala slobodan dan, da drugi tjedan moram imati 2 dana, 1 dan za prethodni tjedan kada nisam imala slobodan dan i 1 dan za taj tekući tjedan???

Hvala!!!

[severus]

ivana31 je napisao:

Molim Vas savjet.

Zakon o radu sadrži dosta jasne odredbe o tjednom odmoru ali naravno, uvijek ima nedoumica.

 

Ovako, ako radnik radi u smjenama, npr. jedan dan do 14 sati a drugi dan od 14 sati, može li se taj period smatrat tjednim odmorom obzirom da je između dvije smjene prošlo 24 sata???

Jesam li dobro shvatila da tjedni odmor ako se ne može koristiti u jednom tjednu, mora se koristiti u drugom tjednu, jel to znači da ako ovaj tjedan nisam imala slobodan dan, da drugi tjedan moram imati 2 dana, 1 dan za prethodni tjedan kada nisam imala slobodan dan i 1 dan za taj tekući tjedan???

Hvala!!!

 

1. Odredba čl. 54. točno definira što je tjedni odmor te razliku od onog definiranog u članku 53., uz jasno upućivanje na diff.spec., te kad se koristi, s tim da u slučaju podjele smjene kako ste naveli, postoji mogućnost odr. st.5., ako je rad neprestano podijeljen u takve smjene.

2. U slučaju da se ne primjenjuje st.5., radniku se mora omogućiti korištenje odmora u razdoblju određenom propisima kako su nav. ( kol., sporazum, ug.) u razdoblju od sljedeća dva tjedna. Ovo je pravo koje se prenosi odnosno ne bi se trebalo računati u odmor iza tjedan u kojem se koristi.