Zakonitost izvanrednog otkaza ugovora o radu

[anonimno]

Dragi kolege, molim pomoć i odgovor na sljedeće pitanje.

Poslodavac je izvanredno otkazao ugovor o radu na neodređeno vrijeme, iz razloga jer radnik nije dolazio na posao gotovo mjeseca dana. S druge strane, radnik tvrdi da je bio na bolovanju, a o prekidu bolovanja nije obaviješten. Prema dokumentaciji poslodavac tvrdi da je bolovanje prekinuto, a radnik tvrdi da to nije znao.

Međutim, zanima me jedno drugo pitanje. Da li činjenica da se poslodavac nije savjetovao sa radničkim vijećem u ovom slučaju (i općenito) čini ex lege odluku o otkazu ugovora o radu nezakonitom?

[anonimno]

Savjetovanje s radničkim vijećem je obaveza i ako toga nema procedura nije pravilno provedena i otkaz pada.

Sto se tice razloga za otkaz: ukoliko poslodavac posjeduje zakljucenu doznaku bolovanja za tog radnika, a radnik se nakon toga mjesec dana ne pojavljuje na poslu- razlog je valjan, a sto on tvrdi da nije znao da mu je bolovanje prekinuto....

Dakle, bitno u svemu ovomu je doznaka - malo cudno da ju ima poslodavac a ne radnik!

Pozdrav

[anonimno]

zahvaljujem na pomoći...