Posebni uvjeti rada

[josavka]

Koja je pravna razlika između: Posebnih uvjeta rada i težih uvjeta rada ?

[josavka]

Izgleda nikakva .

Pronašao sam u jednom od brojnih Kolektivnih ugovora .

 

Članak 38.

Osnovna plaća radnika, povećava se i kada radnik radi u uvjetima rada težim od normalnih za pojedino radno mjesto.

Podloga za donošenje odluke iz prethodnog stavka predstavlja Procjena opasnosti radnih mjesta, izrađena u skladu sa Zakonom o Zaštiti na radu.

[josavka]

Molim pravno mišljenje .

[djelaca]

Posebni uvjeti rada odnose se na sposobnosti radnika prema propisanom pravilniku gdje radnik mora osim obrazovanja posjedovati psihofizičke predispozicije, liječničke mogućnosti obavljanja određenog posla, te biti stručno osposobljen za rad (npr. vozač viličara, kotlovničar, kompresorist, vatrogasac, rad u hladnjačama, rudnicima i sl).

 

Otežani uvjeti rada odnose se na propisivanje uvjeta rada koji se odnose na radno mjesto, te su uzročno vezani u 99 % slučajeva na posebne uvjete rada.

Npr: imamo radno mjesto trgovac koji ako radi na posluživanju kupaca, radi isključivo u prodajnom prostoru (ne radi paralelno i poslove skladištara) nema otežane uvjete rada. Uvjeti rada postaju otežani u tom smislu kada se tom trgovcu u opisu poslova pojavi povremeno rukovanje viličarom zbog utovara ili istovara robe, te korištenje viličara za prijevoz robe od skladišta do prodajnog prostora i slaganje robe.

 

Ovo je samo jedan od primjera.

Otežani uvjeti rada ovise o opisu poslova radnika odnosno obavljanju poslova u svom redovitom radu.

 

Možemo zaključiti da je u 99 % slučajeva otežani uvjet rada povezan sa poslovima s posebnim uvjetima rada, te u 1 % rada ulaze otežani uvjeti zbog rada u smjenama, rad vikendom i blagdanom i slično.