MarioSB objavljeno: 30. svibanj 2012. Dijeli objavljeno: 30. svibanj 2012. Situacija je sljedeća: -radnica je radila kod prethodnog poslodavca od 01.01.2012 do 13.03.2012.nakon toga prestaje raditi.Prema zakonu imala bi pravo na razmjerni za 2 mjeseca kod toga poslodavca. -01.06.2012. ta radnica počinje raditi kod novog poslodavca.S obzirom da će raditi više od 6 mjeseci u 2012. godini ispada da joj pripada pravo na puni godišnji odmor za 2012. -sljedom navedenog ispada da će radnica koristiti u 2012. godini razmjerni godišnji za dva mjeseca kod starog poslodavca plus puni godišnji odmor kod novog poslodavca. Kako da novi poslodavac odredi godišnji odmor za tu radnicu?Ima li ona uistinu pravo na puni godišnji odmor iako je već koristila razmjerni kod starog poslodavca ili bi joj pripao srazmjerni godišnji kod novog poslodavca, iako zakon propisuje da ima pravo na puni godišnji nakon 6 mjeseci rada u kalendarskoj godini. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.