Jump to content

Kako odrediti godišnji


Preporučene objave

Situacija je sljedeća:

-radnica je radila kod prethodnog poslodavca od 01.01.2012 do 13.03.2012.nakon toga prestaje raditi.Prema zakonu imala bi pravo na razmjerni za 2 mjeseca kod toga poslodavca.

-01.06.2012. ta radnica počinje raditi kod novog poslodavca.S obzirom da će raditi više od 6 mjeseci u 2012. godini ispada da joj pripada pravo na puni godišnji odmor za 2012.

-sljedom navedenog ispada da će radnica koristiti u 2012. godini razmjerni godišnji za dva mjeseca kod starog poslodavca plus puni godišnji odmor kod novog poslodavca.

 

Kako da novi poslodavac odredi godišnji odmor za tu radnicu?Ima li ona uistinu pravo na puni godišnji odmor iako je već koristila razmjerni kod starog poslodavca ili bi joj pripao srazmjerni godišnji kod novog poslodavca, iako zakon propisuje da ima pravo na puni godišnji nakon 6 mjeseci rada u kalendarskoj godini.

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...