Iznenadni otkaz - otpremnina i naknada na burzi

[abusaef]

Dosta sam čitao i tu po forumu slične upite i drugdje, ali opet mi nisu jasne neke stvari.

 

Moja supruga je dobila otkaz 29.06 (poslovni višak), bez ikakvog otkaznog roka, nakon 9 godina neprekidnog rada u istoj firmi. Direktor joj je samo rekao da ne radi od sljedećeg mjeseca. Rekao je da će joj srediti da na burzi dobiva "punu" plaću još 3 mjeseca, a kasnije minimalac.

Da li je ta naknada sa burze kompenzacija ili nešto slično za otpremninu ili moja supruga ima pravo i na otpremninu i na naknadu sa burze?

 

Ona treba uskoro potpisati valjda neki ugovor sa direktorom, pa ne znamo koja zapravo prava ima? Bojim se da ne potpiše nešto što će joj smanjiti prava.

 

Molim pomoć, zahvaljujem.

[agadir]

Dosta sam čitao i tu po forumu slične upite i drugdje, ali opet mi nisu jasne neke stvari.

 

Moja supruga je dobila otkaz 29.06 (poslovni višak), bez ikakvog otkaznog roka, nakon 9 godina neprekidnog rada u istoj firmi. Direktor joj je samo rekao da ne radi od sljedećeg mjeseca. Rekao je da će joj srediti da na burzi dobiva "punu" plaću još 3 mjeseca, a kasnije minimalac.

Da li je ta naknada sa burze kompenzacija ili nešto slično za otpremninu ili moja supruga ima pravo i na otpremninu i na naknadu sa burze?

 

Ona treba uskoro potpisati valjda neki ugovor sa direktorom, pa ne znamo koja zapravo prava ima? Bojim se da ne potpiše nešto što će joj smanjiti prava.

 

Molim pomoć, zahvaljujem.

 

Ništa potpisati.Otkaz MORA biti pismeni.Odnesite da Vam ga netko pogleda tko se razumije u radno pravo.

Gđi.pripada otkazni rok,otpremnina i sve što dogovori GO.

[Željka2]

Kad se dobi otkaz kao tehnološki višak tada se ima pravo na naknadu s biroa. Naknada prava tri mjeseca iznosi 70% od netto plaće, a sljedeće mjesece (zavisno od staža) naknada iznosi 35% (http://www.hzz.hr/default.aspx?id=4075)

Taj trošak snosi država a ne njen bivši poslodavac.

Plus toga ona ima pravo na otpremninu....minimalno 1/3 od netto plaće na svaku godinu rada. To joj isplaćuje poslodavac.

Dakle, vaša supruga ima pravo i na naknadu s burze i ima pravo na otpremninu.

 

Nije mi baš jasno kako on to misli srediti da ona dobiva punu plaću s burze??!!

 

Slažem se - ništa potpisati.

 

pozzz

[pelargonija]

Ima pravo i na plaćeni otkazni rok bez obzira da li ga odrađuje ili ne, otkazni rok je obvezujući za poslodavca

[abusaef]

Zahvaljujem, puno ste nam pomogli.

Rečeno joj je da će dobiti novac za godišnji (50% jer je radila 6 mjeseci ove godine) i da će se sklopiti neki ugovor sa burzom za tu "punu" (70%) plaću (ne znam točno na što je tu mislila) - no otpremnina se nigdje ne spominje, pa sam to htio provjeriti jer po mojim izračunima trebala bi dobiti oko 13000kn (zakonski minimum) ... hvala još jednom.

[agadir]

Zahvaljujem, puno ste nam pomogli.

Rečeno joj je da će dobiti novac za godišnji (50% jer je radila 6 mjeseci ove godine) i da će se sklopiti neki ugovor sa burzom za tu "punu" (70%) plaću (ne znam točno na što je tu mislila) - no otpremnina se nigdje ne spominje, pa sam to htio provjeriti jer po mojim izračunima trebala bi dobiti oko 13000kn (zakonski minimum) ... hvala još jednom.

 

supruzi pripada isplata cijelog godišnjeg (pravo iz 2011)

naknada s burze ne podrazumjeva nikakav ugovor s poslodavcem!?

otpremnina prema ZOR

otkazni rok,i za taj period plaća.

 

Pazite na sve.

[abusaef]

Samo još jedno pitanje, jer za ostalo ćemo vjerojatno trebati odvjetnika.

 

Pronašao sam da je obračun otpremnine ovršna isprava i da ju poslodavac mora dati po sili ZOR-a. No iz razgovora sa kegicama iz kadrovskog u firmi svi joj govore da zaboravi otpremninu. Znači pitanje je što napraviti ako ne dobije obračun otpremnine (obrazac OTP)?

[burn]

Priprijetiti inspekcijom rada, jer je to jedan od najtežij prekršaja poslodavca.

[agadir]

kao što kaže burn,prijaviti poslodavaca Drzavnom inspektoratu(imate na njihovoj stranici elektronsku prijavu) i oni će onda poduzeti mjere,izvršiti nadzor.

[Željka2]

kao što kaže burn,prijaviti poslodavaca Drzavnom inspektoratu(imate na njihovoj stranici elektronsku prijavu) i oni će onda poduzeti mjere,izvršiti nadzor.

 

Imam sličan problem pa me zanima koji je vremenski rok za prijavu državnom inspektoratu ako se pri otkazu ne spominje i ne da obračun otpremnine?

[agadir]

što prije prijavite to bolje,inače rok za pokretanje novčanih potraživanja od poslodavca su 3.godine.

[abusaef]

Već mi je neugodno, al ovo mi je definitivno zadnje pitanje na ovu temu ...

Sve sam proučio, a drugi tjedan budem i sa jednim pravnikom još popričao - uglavnom sve mi je jasno osim jedne stvari oko obračuna otpremnine.

 

Kada napisati "Zahtjev za zaštitu prava"? Da li u roku 15 dana od dobivenog otkaza (tamo se ne spominje otpremnina) ili 15 dana od dobivanja obračuna plaće (ako na tom obračunu ne bude obračun otpremnine)?

 

Ja (još uvijek u stalnom radnom odnosu) svaki mjesec na obračunu plaće na dnu listića imam obavijest da obračun otpremnine nije naveden jer nije ostvarena.

 

Evo samo još to i puno hvala na svemu prije!

[agadir]

ZZP treba napisati poslodavcu nakon što dobiješ odluku o otkazu (rok 15 dana)gdje će vam sve pisati,bar bi tako trebalo biti.

[abusaef]

Evo pričekali smo 3 mjeseca da vidimo da li će se išta riješiti samo od sebe - pošto novčana potraživanja zastarjevaju nakon 3 godine, pa imamo vremena ...

 

No sada je nešto novo isplivalo i bojim se da ne možemo ništa. Naime moja supruga radi od 2004., no iz nekog razloga ona je potpisivala 2010. novi ugovor o radu na neodređeno!!! U tom ugovoru piše da ona radi kod njih od 2004., no da li taj novi ugovor znači prekid radnog odnosa i automatski početak novog (bojim se da da ali ja nisam pravnik). Na žalost nemamo stari ugovor gdje je supruga obavljala isti posao.

 

Da stvar bude gora otkaz je dobila točno 2 godine od potpisivanja tog novog ugovora - a 2 godine neprekidnog rada su uvijet za otpremninu.

 

I da stvar bude još gora - prije par dana smo poslali Zahtjev za zaštitom prava tražeći otpremninu, isplatu godišnjeg i otkaznog roka ... sve i izazvali buru u firmi:(

 

Da li nas je čovjek nadmudrio i tim novim ugovorom i datumom otkaza zapravo izbjegao obavezu na otpremninu???

 

POMOĆ

[burn]

Ne znači prekid radnog odnosa, ako se radi o kontinuitetu. A to se da vidjeti i iz radne knjižice ako ne išta.

 

Ne brinite za buru, nemojte se sada preplašiti. Svako arlauče kad ga se opali po džepu. Gospođa je te novce pošteno zaradila i ima ih dobiti.

[abusaef]

Ne znači prekid radnog odnosa, ako se radi o kontinuitetu. A to se da vidjeti i iz radne knjižice ako ne išta.

 

Ne brinite za buru, nemojte se sada preplašiti. Svako arlauče kad ga se opali po džepu. Gospođa je te novce pošteno zaradila i ima ih dobiti.

 

Zahvaljujem na odgovoru.

 

Čisto informativno taj datum novog ugovora i otkaz (30.06.2010-29.06.2012) - slučajno ili namjerno daju da nam fali jedan dan za otpremninu!!! Pitanje - otkazni rok, koji nije dobila a morala je, da li i on ulazi u staž ili se gleda razdoblje od potpisa do otkaza? Jer kada se zbroji i otkazni rok onda bi i po tom ugovoru imala pravo na otpremninu - čak i kada bi sve ovo prije bilo nevažeće.

[agadir]

Zahvaljujem na odgovoru.

 

Čisto informativno taj datum novog ugovora i otkaz (30.06.2010-29.06.2012) - slučajno ili namjerno daju da nam fali jedan dan za otpremninu!!! Pitanje - otkazni rok, koji nije dobila a morala je, da li i on ulazi u staž ili se gleda razdoblje od potpisa do otkaza? Jer kada se zbroji i otkazni rok onda bi i po tom ugovoru imala pravo na otpremninu - čak i kada bi sve ovo prije bilo nevažeće.

 

ne fali 1 dan,jer se 29.06 računa kao zadnji dan starog ugovora,a 30.06 je sklopljen novi,dakle nema prekida.

Što se tiče otkaznog roka,to ovisi o vrsti otkaza,koji je zakonom propisan.

To se odnosi i na otpremninu.

[abusaef]

Ovome nikada kraja.

Nakon slanja Zahtjeva konačno i kasnijeg razgovora sa direktorom (poslađali smo se) prijavljujemo ga inpekciji preko online obrazca - to je sve ok.

Drugi dan zove supruga inspektorat da pita dal treba još nešto i referentica joj govori da ona nema nikakva prava jer je to trebala prijaviti unutar 30 dana i da sada ona gubi vrijeme sa njom, a ima još dvije stranke ... ono dobiješ otkaz preko noći i ti se osjećaš kriminalcem, svi te šikaniraju ...

 

Pitanje: "O kakvih 30 dana priča referentica na inspekciji? Znam da se Zahtjev za zaštitu prava treba poslati unutar 15 dana, pa nakon dodatnih 15 se može tražiti zaštita suda ili ne znam koga više. No kako sam ja informiran Zahtjev se uopće ne treba slati (ali smo ga ipak poslali) ako se radi o novčanim potraživanjima i ta potraživanja se mogu tražiti unutra 3 godine ..."

 

Evo ovo je zadnje pitanje - javim samo na kraju kako je ispalo svo to.

[valapril]

Treba mi savjet i pomoć da li je moguće zatražiti izvanredni otkaz ugovora o radu s obzirom da poslodavac ne isplaćuje plaće i koja je točno procedura?

 

Molim pomoć i unaprijed zahvaljujem.

[abusaef]

Evo ukratko rasplet.

Nakon što smo poslali direktoru Zahtjeva i sastanka na kojem se on htio cjenkati, pa smo se posvađali, zovemo inspekciju rada. Inspektor radi uviđaj i daje tjedan dana direktoru da to riješi sa nama ili idu sankcije (prijava ili šta već). Direktor ponovno traži sastanak i opet se cjenika. Mi smo došli sa ponudom od oko 6-7 tisuća manjom od zakonskog minimuma i nismo htjeli pristati na manje. Supruga potpisuje sporazum gdje nam se direktor obvezuje platiti taj iznos u 3 rate. Inspektor donosi rješenje da je sve ok i odbacuje našu prijavu.

Prva rada je isplaćena drugi dan, a druga NIKADA !!! Nakon 4 mjeseca odlazim na Finu i tražim prisilnu naplatu. Donosim taj sporazum koji su potpisali supruga i direktor (nije baš ono što što Fina traži i upozoravaju me na Fini da mi možda to neće odobriti). No nakon tjedan dana Fina cijeli iznos koji smo tražili blokira na računu firme (na nekoliko računa) i nakon mjesec dana supruga dobija novac.

Eto koliko muke oko 15000kn (a po zakonu joj je pripadalo preko 20).

 

Hvala na pomoći forumaši!