anonimno objavljeno: 17. svibanj 2006. Dijeli objavljeno: 17. svibanj 2006. Reorganizacijom velike tvrtke ponuđeno mi je radno mjesto niže kvalitativne razine, ali uz uvjet zadržavanja iste plaće. S obzirom na prirodu starog radnog mjesta koje je omogućavalo korištenje GSM aparata, prijenosnog računala i sl., ukupni prihodi novog radnog mjesta su ipak manji. S obzirom da sam u prethodnom razdoblju kvalitetno odradio zadani posao i za to iznadprosječno ocijenjen od strane neposredno nadređenih, da li poslodavac ima pravo na ovakav postupak, pogotovo ako je reorganizacijom otvoreno jako slično (iako ne u potpunosti isto) radno mjesto, na koje je zaposlen drugi djelatnik koji zasigurno nema potrebna znanja iz tog segmenta jer je prethodno radio u tvrtki na drugom, niže rangiranom, radnom mjestu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 17. svibanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 17. svibanj 2006. Poslodavac te ima pravo premjestiti na drugo radno mjesto uz postivajuci za to predvidjenu proceduru. Znaci ponuda dodatka ugovora o radu s promijenjenim nazivom radnom mjesta. Ti imas pravo ne prihvatiti ga a u tom slucaju sljedi insitutut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Dakle, ako to ne prihvatis otkaz ugovora uz otpremninu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.