Zaposlenje novog djelatnika

[anonimno]

U Zakonu o radu je navedeno:

 

... Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugoga radnika...

 

Molim informaciju koliko se mora razlikovati radno mjesto radnika kojeg zapošljavam umjesto radnika koji je premješten na drugo radno mjesto.

Da li je riječ o poslovima koji su detaljno opisani radnim mjestom (s obzirom da su oni danas malo promijenjeni) ili bi tu moglo biti problema, s obzirom da je riječ o rukovodećem radnom mjestu, koje je istog naziva kao i radno mjesto radnika koji je nedavno premješten na drugo radno mjesto.

[anonimno]

Molim informaciju koliko se mora razlikovati radno mjesto radnika kojeg zapošljavam umjesto radnika koji je premješten na drugo radno mjesto.

 

"istim poslovima " veli Zakon

 

 

[anonimno]

Ako je moguće - samo još malo pojašnjenja...

 

Ako tom rukovoditelju povećam obim rada onim što rukovodi, da li se to može označiti različitošću. Naime, muči me koliko u praksi Zakon tolerira "iste poslove"...

[Odvjetnica-30]

Ako ste "veće" trgovačko društvo trebali bi imati pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta. Onda bi trebali tog novog radnika zaposliti na neko novo radno mjesto. Međutim, stajalište je Vrhovnog suda RH da zapošljavanje radnika na istom radnom mjestu u razdoblju od 6 mjeseci nakon poslovno uvjetovanog otkaza čini samo PREKRŠAJNU ODGOVORNOST poslodavca (dakle povlači za sobom plaćanje kazne u eventualnom prekršajnom postupku), ali NE ČINI OTKAZ PRETHODNOM RADNIKU NEZAKONITIM! Puno uspjeha!

[anonimno]

Koliko sam iz svega ovoga shvatio, radnik koji je premješten na drugo mjesto bi se mogao žaliti i biti vraćen na staro radno mjesto. S druge strane, platit ćemo i kaznu zbog zapošljavanja novog djelatnika, zar ne?

Problem i je u tome što imamo sistematizaciju radnih mjesta...

Mogu li još pitati vezano uz ovo:

Rukovoditelj u računovodstvenom i npr. pravnom segmentu tvrtke imaju isti naziv radnog mjesta, ali im je detaljni opis posla različit. Da li se takva radna mjesta u sudskoj praksi određuju različitim ili je u stvari riječ o istim poslovima?

 

 

[anonimno]

...što bi trebalo značiti "veće" trgovačko društvo...ovisi li to o broju zaposlenih, ili <???????????što ako se radi o firmi koja ima cca 40-50 zaposlenih, a ne zna se ko pije, a ko plaća, tj, jednostavno ne postoji sistematizacija radnih mjesta.???, te se funkcionira stihijski.......??molim odgovor!!

[anonimno]

što bi trebalo značiti "veće" trgovačko društvo...ovisi li to o broju zaposlenih, ili nešto drugo....

.što ako ne postoji "sistematizacija radnih mjesta", te radnici stihijski preuzimaju svakakve poslove, te jedan drugom "ulijeću" u radne obaveze, te nakon nekog vremena shvate da ili nemaju dovoljno vremena ili da stručno nisu dorasli poslovima koje su preuzeli, kako se boriti (kao radnik) koji je određen za jednu vrstu posla da taj posao i zadrži ? Radim u firmu, gdje je zaposleno 50-ak ljudi, a dosta njih pretendira na moj posao.u stalnom sam radnom odnosu.