otpremnina i neisplaćene plaće

[ang_el]

"1. Prema Zakonu o radu otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

 

2. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu."

(novi Zakon o radu čija je primjena nastupila 1. siječnja 2010. godine)

 

Molim pojašnjenje ovog gore navedenog?

Da li nakon 26 godina neprekidnog radnog staža u jednoj firmi se primjenjuje pravilo 1/3 bruto plaće pomnoženo sa brojem godina ili je to šest prosječnih mjesečnih plaća.

 

Poslodavac nije isplatio plaću za 7,8 mjesec. U razgovoru mi je rečeno da ću dobiti poslovno uvjetovani otkaz krajem ovog mjeseca. Zanima me da li ću u slučaju neisplate zaostalih plaća i otpremnine nakon potpisivanje otkaza morati tužiti poslodavca ako ne isplati plaću i otpreminu ili je bolji način ostvarivanja prava pokretanje stečaja ?

 

Hvala