istek ugovora i godišnji odmor

[connected]

imam jedno pitanje u vezi šogora.ističe mu ugovor početkom studenog.on želi iskoristiti preostali godišnji odmor no poslodavac ne da.kome da se obrati za pomoć i što uopće činiti u vezi ovoga problema.samo bi još istaknuo da je moguće da istekom ugovora prestaje i njegov radni odnos kod tog poslodavca.

najlijepša hvala.

[dario-zg-zapad]

Članak 47.

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na pla*će*ni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana.

Članak 50.

(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.

Godišnji odmor u slučaju prestanka radnoga odnosaČlanak 52.

(1) Pravo na godišnji odmor nema radnik koji je to pravo u cijelosti, za tekuću kalendarsku godinu, iskoristio kod prethodnoga poslodavca.

(2) Prilikom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora

 

Raspored korištenja godišnjeg odmoraČlanak 56.

(1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom.

(2) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora mo*raju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu raspoložive radnicima.

(3) Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.

(4) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok.

 

Procitaj malo zakon o radu od tuda ti krece o ovom što te zanima

VII. ODMORI I DOPUSTI.., Članak 44. , vjerojatno ce se javit neko stručan i sa boljim informacijama pa do tada sretno.

 

[connected]

hvala lijepo @dario-zg-zapad.no zanima me kome se obratiti za pravnu pomoć jer poslodavac,tj.šef ne pristaje dati godišnji odmor.postoji li neka inspekcija ili drugi oblik zaštite i pomoći radnika u ovom slučaju?hvala

[dario-zg-zapad]

Članak 61.

(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.

 

http://www.inspektorat.hr/

 

Udruga nezaposlenih 01/4551151

Ured Pučkog Pravobranitelja 01/ 4851855

Hrvatska Odvjetnička komora 01/6165200

 

Ja bi ti preporucil da odeš sa papirima ugovor o radu, na inspektorat i dat ce ti dobar savjet.

[connected]

zahvaljujem se.isprika na kašnjenju.šogor je to sredio sa poslodavcem na najbolji način.

[nicoleta]

Zanima me ako radnik ima ugovor na određeno na točno 6 mjeseci, da li ima pravo na puni godišnji ili na 12 dana. Recimo da je ugovorom o radu potpisano da ima razmjerno provedenim mjesecima rada, da li je onda pravilno da se poštuje zakon ili ugovor ako me razumijete...