Jump to content

istek ugovora i godišnji odmor


connected
 Dijeli

Preporučene objave

imam jedno pitanje u vezi šogora.ističe mu ugovor početkom studenog.on želi iskoristiti preostali godišnji odmor no poslodavac ne da.kome da se obrati za pomoć i što uopće činiti u vezi ovoga problema.samo bi još istaknuo da je moguće da istekom ugovora prestaje i njegov radni odnos kod tog poslodavca.

najlijepša hvala.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Članak 47.

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na pla*će*ni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana.

Članak 50.

(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.

Godišnji odmor u slučaju prestanka radnoga odnosaČlanak 52.

(1) Pravo na godišnji odmor nema radnik koji je to pravo u cijelosti, za tekuću kalendarsku godinu, iskoristio kod prethodnoga poslodavca.

(2) Prilikom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora

 

Raspored korištenja godišnjeg odmoraČlanak 56.

(1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom.

(2) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora mo*raju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu raspoložive radnicima.

(3) Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.

(4) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok.

 

Procitaj malo zakon o radu od tuda ti krece o ovom što te zanima

VII. ODMORI I DOPUSTI.., Članak 44. , vjerojatno ce se javit neko stručan i sa boljim informacijama pa do tada sretno.

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Članak 61.

(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.

 

http://www.inspektorat.hr/

 

Udruga nezaposlenih 01/4551151

Ured Pučkog Pravobranitelja 01/ 4851855

Hrvatska Odvjetnička komora 01/6165200

 

Ja bi ti preporucil da odeš sa papirima ugovor o radu, na inspektorat i dat ce ti dobar savjet.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 2 tjedna kasnije...

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici

    No members to show



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija