Jump to content
shaolinx

63g. pred otkazom

Preporučene objave

možda i nije nova tema, ali čini mi se da nema teme u kojoj je sve ovo istodobno navedeno.

Uglavnom, čovjek od uskoro navršene 63. g radi u hotelu kao konobar i mjesečno sigurno ima preko 50 sati prekovremenih koje se ne isplate jer su plaće fiksne- 4000kn. Usput platne liste ne daju pa se nema uvida u obračun. osim toga 1000kn isplaćuje se ''na ruke'', a ostalo na račun radnika. Godišnji odmor čovjeku s gotovo 40 godina radnog staža obračunava prema satima -168 sati. (?!) Sve se to dosad prešućivalo, no kako je najavljen otkaz kao tehnološkom višku kad iskoristi višak sati (slobodni dani) 1.12. , i to usmenim putem preko osobe šefa sale (neškolovanog, ima 8 razreda osnovne škole), bila je to zadnja kap koja je prelila čašu. Očito nepravilnosti postoje kao i povrede radnika i njegovih prava.

Moja pitanja su:

Što raditi? Kome se žaliti? Gdje ovo prijaviti?

Postoji li uopće mogućnost otkaza kao tehnološkom višku bez da se zbrine radnika na drugo radno mjesto? (firma je velika i ima više od jednog hotela u njenom sastavu)

Može li se čovjeku pred mirovinu dati neopravdani otkaz? (Ima neškolovanih i nekvalificiranih koji su zaposleni nakon njega)

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...