Radni odnos- pravni savjet

[anonimno]

U stalnom sam radnom odnosu već 12 godina. Od 02.10.2003. godine sam bila na održavanju trudnoće i porodilnom dopustu do 21.05.2005 godine. O povratku na posao petnaest dana prije obavijestila sam neposrednog rukovoditelja da mi porodilni završava s danom 21.05.2005. te da se vračam na posao. Uputio me je da nazovem direktora jer da je došlo do nekakvih kadrovskih promjena. Usmeno mi je rekao da ću privremeno na tri mjeseca biti na ispomoći djelatnici koja je u zaostatku s poslom. Iako mi sve to nije bilo zgodno zbog daljine putovanja cca 100 km u jednom pravcu i malog djeteta pristala sam odraditi ta tri mjeseca. Nakon tri mjeseca i kolektivnog godišnjeg odmora otišla sa na razgovor kod direktora da ga upitam što dalje i kakav je moj status. On mi je odgovorio da se ne sijeća da mi rekao na tri mjeseca i da dalje imam sva prava po kolektivnom ugovoru i plaćene putne troškove po ciejni autobusne karte iako ja za prijevoz nema nikakve autobusne linije za do posla nego moram koristi moje auto.U više navrata sam mu se obračala da mi izađe u susret i da mi omogući povratak na moje radno mjesto koje je nešto bliže mjestu boravka cca 52 km u jednom pravcu.Povlačio me je tako sa svojim odgovorom par mjeseci i ništa od njegove pomoći. S riječima da ne tiram zeca, a istiram vuka. Kad sam ga upitala što bi to treblo značiti rekao nemoj da ti oni iz Zagreba pošalju novi ugovor o radu. Iako moje radno mjesto po novoj sistematizaciji radnih mjesta nije poništeno. Nakon svega sam otišla kod šefa pravne službe da mi on da neki pravni savijet i da mi pomogne oko rješavanja mog problema. Kako direktor tako i on mi je nakon odugovlačenja od mjesec dana rekao da odgovor na koji čekam neće biti kakav sam očekivala, ali da kad mi bude usput dođem do njega na pravni savjet. Predpostavljam da je sve razlog ovoga bio ovaj: kolegica koja je u isto vrijeme kad i ja bila na porodilnom dopustu (koristila je do 3 godine djeteta) imala je zamjenu na njezin ugovor o radu, a ta zamjena je radila na mom radnom mjestu. Po povratku djelatnice s porodilnog ponuđen joj je drugi ugovor o radu koji je ona prihvatila, a gđa koja je bila na zamjeni i dalje je ostala na radnom mjestu njezinog ugovora o radu i dalje ostala na mom radnom mjestu. U svemu do sada što sam vidjela ni direktor, šef pravne službe nisu imali razumjevanja i želje da me vrate na moje radno mjesto, nego su sve to zataškavali tako da ovoj gđi naprave medvjeđu uslugu i zaposle je na neodređeno vrijme. Problem je još jedan što svi djelatnici imaju ugovore o radu bez određenog mjesta rada, s tim da ih mogu prebacivati gdje god njima to paše i kad im paše pa na osnovu toga se i nemožeš žaliti. Zato sam se odlučila napisati ovo opsežno pismo da vidim da li mi netko od Vas može pravno savjetovati što da radim dalje. Zakonski sam preskočila rok za sudsku tužbu. Hvala unaprijed na bilo kakvom odgovoru!

[lajavica]

Evo čitam ovaj Vaš dopis i moram Vam reći da je kod Vas ispalo pravilo tko digne guzicu izgubi stolicu. Nažalost došlo je vrijeme kad je vrlo teško zadržat radno mjesto nakon povratka s porodiljnog dopusta. Ali isto vas moram pitati, da li ste možda Vi tijekom trajanja porodiljnog bili ikako u Vašoj firmi, jeste li se interesirali o Vašem poslu, jeste li ponudili mogućnost povratka prije isteka trajanja p.d.?

Smatram da nije u redu da Vas na ovakav način vozaju, ali pitanje je da li Vas žele ustavri natjerati da Vi sami otkažete ugovor o radu? Vi to najbolje znate. Mislim, ne znam o kojoj je vrsti posla riječ.

U odnosu na sudsku tužbu, nije Vam prošao rok, jer prava iz radnog odnosa zastraijevaju za 3 godine.

Savjet Vam je moj da odete kod Vašeg pravnika i da stavite karte na stol, odnosno da ga priupitate do kuda to ide ovako,....a onda da odlučite sami da li želite tražiti neki drugi posao, naći odvjetnika i tužiti ih, a imate osnove, ili raditi ti što sad radite i trpiti.

je napisao:

U stalnom sam radnom odnosu već 12 godina. Od 02.10.2003. godine sam bila na održavanju trudnoće i porodilnom dopustu do 21.05.2005 godine. O povratku na posao petnaest dana prije obavijestila sam neposrednog rukovoditelja da mi porodilni završava s danom 21.05.2005. te da se vračam na posao. Uputio me je da nazovem direktora jer da je došlo do nekakvih kadrovskih promjena. Usmeno mi je rekao da ću privremeno na tri mjeseca biti na ispomoći djelatnici koja je u zaostatku s poslom. Iako mi sve to nije bilo zgodno zbog daljine putovanja cca 100 km u jednom pravcu i malog djeteta pristala sam odraditi ta tri mjeseca. Nakon tri mjeseca i kolektivnog godišnjeg odmora otišla sa na razgovor kod direktora da ga upitam što dalje i kakav je moj status. On mi je odgovorio da se ne sijeća da mi rekao na tri mjeseca i da dalje imam sva prava po kolektivnom ugovoru i plaćene putne troškove po ciejni autobusne karte iako ja za prijevoz nema nikakve autobusne linije za do posla nego moram koristi moje auto.U više navrata sam mu se obračala da mi izađe u susret i da mi omogući povratak na moje radno mjesto koje je nešto bliže mjestu boravka cca 52 km u jednom pravcu.Povlačio me je tako sa svojim odgovorom par mjeseci i ništa od njegove pomoći. S riječima da ne tiram zeca, a istiram vuka. Kad sam ga upitala što bi to treblo značiti rekao nemoj da ti oni iz Zagreba pošalju novi ugovor o radu. Iako moje radno mjesto po novoj sistematizaciji radnih mjesta nije poništeno. Nakon svega sam otišla kod šefa pravne službe da mi on da neki pravni savijet i da mi pomogne oko rješavanja mog problema. Kako direktor tako i on mi je nakon odugovlačenja od mjesec dana rekao da odgovor na koji čekam neće biti kakav sam očekivala, ali da kad mi bude usput dođem do njega na pravni savjet. Predpostavljam da je sve razlog ovoga bio ovaj: kolegica koja je u isto vrijeme kad i ja bila na porodilnom dopustu (koristila je do 3 godine djeteta) imala je zamjenu na njezin ugovor o radu, a ta zamjena je radila na mom radnom mjestu. Po povratku djelatnice s porodilnog ponuđen joj je drugi ugovor o radu koji je ona prihvatila, a gđa koja je bila na zamjeni i dalje je ostala na radnom mjestu njezinog ugovora o radu i dalje ostala na mom radnom mjestu. U svemu do sada što sam vidjela ni direktor, šef pravne službe nisu imali razumjevanja i želje da me vrate na moje radno mjesto, nego su sve to zataškavali tako da ovoj gđi naprave medvjeđu uslugu i zaposle je na neodređeno vrijme. Problem je još jedan što svi djelatnici imaju ugovore o radu bez određenog mjesta rada, s tim da ih mogu prebacivati gdje god njima to paše i kad im paše pa na osnovu toga se i nemožeš žaliti. Zato sam se odlučila napisati ovo opsežno pismo da vidim da li mi netko od Vas može pravno savjetovati što da radim dalje. Zakonski sam preskočila rok za sudsku tužbu. Hvala unaprijed na bilo kakvom odgovoru!

[anonimno]

Hvala na Vašem odgovoru. Da u više navrata sam se pojavljivala u firmi, ali mi u to vrijeme nije nitko ništa govorio da ću biti premještena na neku drugu lokaciju odnosno na drugo radno mjesto bez novog ugovora o radu. Radi se o radnom mjestu administratora - daktilografa u HEP - proizvodnja. Nisam se ponudila prekuniti porodilni prije isteka jer sam doila dijete do godine dana.Hvala još jednom