poslovno uvjetovani otkaz i otpremnina

[mala_x]

molim pomoć u vezi jednog pitanja.

 

Da li osoba koja je navršila 60 godina života i ima 34 godine staža ima pravo na otpremninu u 2013. godini u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza?

ne bi htjela u mirovinu do 65. godine, ali kadrovska politika najavljuje neke kombinacije po kojima je moguće očekivati i otkaz....

[bovu]

ako je u pitanju poslovno uvjetovani otkaz radnikima pravona otpremninu

čija visina ovisi o kolektivnom ugovoru.

ako nema kolektivnog ugovora tada o Zakonu o radu.

obično se kreće oko prosjeka od 3 zadnje plaće radnika za svaku godinu provedenu kod poslodavca.

+ plaćen otkazni rok

[mala_x]

puno hvala. dakle ima šanse.... u Zakonu o radu se govori o bruto plaći, zar ne? e sad me još samo zanima izračun te otpremnine. ok , onako kako piše u kolektivnom (postoji kolektivni).

 

ako pretpostavimo da se odredba u kolektivnom podudara sa odredbama ZoR-a, da li to znači ako su zadnje 3 bruto plaće bile cca 7000 kn da se otpremnina računa kao 1/3 od 7000x34 (godine)? i taj iznos se dobije ili na to ide neki porez?

 

I nije problem što je osoba navršila već 60? da li može biti prisilno umirovljena? kako sam napomenula, ne želi još u mirovinu.