Promjena poslodavca pod porodiljnim

[frchka]

Poštovani,

radi spajanja Inforamtika nekoliko kompanija potpisala sam novi ugovor sa novim poslodavcem sa datumom 15.10., a na rodiljnom dopustu sam do 25.1. 2013. No kad je stigla moja rodiljna naknada koja nije bila 2600kn kao inace, nazvala sam i saznala da me sustav automatski izbacio iz porodiljnog. Sada je 5.12., a ja nisam dobila rješenje o prekidu porodiljnog, a na šalteru mi kažu da ne mogu odmah nastaviti porodiljni nego moram raditi. Poslodavac mi odobrava da odmah nastavim koristiti rodiljni, no ja ne znam da li i zasto moram odmah raditi i koji je minimalni broj dana koje moram raditi da bi ponovno nastavila porodiljni dopust.

MOlim savjet!

[rubens]

Moraš raditi barem 1 dan, a zašto ? , zato jer je došlo do prekida radnog i početka novog odnosa za vrijeme trajanja korištenja prava.

[frchka]

Moraš raditi barem 1 dan, a zašto ? , zato jer je došlo do prekida radnog i početka novog odnosa za vrijeme trajanja korištenja prava.

 

No u mom slučaju je doslo do spajanja sektora informatika unutar koncerna, i nisam imala izbora..htjela sam to odgoditi do kraja porodiljnog, no nisam mogla!

Također, rekli su mi u HZZO-u, da je moguce nastaviti bez intervencija ako su sestrinske tvrtke, no kad sam donijela potvrdu da tvrtke imaju istog vlasnika, rekli su mi da to nije ono što su mislili te da su to različite tvrtke.

U svakom slucaju, puno Vam hvala na odgovoru, jer mi nitko nije točno rekao što moram napraviti budući da me šeću već mjesec i nešto!

 

Hvala!