Sudski spor zbog krivotvorenja potpisa

[tomica91]

Djelatnik tvrtke javio se je da je našao drugi posao u drugoj firmi bez ikakve obavijesti unaprijed, a imao je sklopljen ugovor na određeno vrijeme koje nije isteklo. Tražio je sporazumni raskid radnog odnosa, bez odrađivanja otkaznog roka, na što se je pristal, ali nije došao potpisati dokument. Predloženo mu je da kad već ne može doć da na njegovo mjesto potpiše poslodavac umjesto njega. On je pristao na to, ali jeodmah zatim podnesao tužbu zbog krivotvorenja potpisa.

Koje su mogućnosti obrane i kakve su sankcije pošto ne postoji nikakva pismena punomoć da poslodavac potpiše umjesto njega.

Unaprijed hvala na odgovorima.

[burn]

Ne znam kako je uopće nekome palo na pamet da poslodavac potpiše umjesto radnika (zamislite da neko proda Vaš stan i potpiše se umjesto Vas) no sigurno će reperkusija biti.

 

Ne vidim mogućnost obrane osim ako nemate nešto na pismeno od toga radnika, a i da ima - danas se potpis može riješiti na milijon drugih načina, osim krivotvorenjem.

[Matrix]

Tvrditi da ucinjena zabranjena radnja nije bila usmjerena na stjecanje koristi,niti u svrhu nanosenja stete uposleniku.

[burn]

Tvrditi da ucinjena zabranjena radnja nije bila usmjerena na stjecanje koristi,niti u svrhu nanosenja stete uposleniku.

 

Dobro... nego je napravljena zašto? Naravno da je za stjecanje koristi - neisplata plaće i ev. drugih prava do isteka roka na koji je ugovor sklopljen, i naravno da je radnik oštećen - upravo za te plaće i druga prava do kraja roka na koji je ugovor sklopljen.

[tomica91]

Ali djelatnik se sam javio da vise nece doc radit jer da je nasao drugi posao, pa je logicno da onda zdravstveno ide na teret drugog poslodavca. Pošto se nije pojavljivao potpisat sporazumni raskid davanja su i dalje isla na racun prvog poslodavca. Kako je onda zapravo trebalo djelovati ???

[tomica91]

I plaćeni su mi svi sati koje je odradio do tog dana bez ikakvog oštećivanja