Ivan Grozni objavljeno: 17. travanj 2013. Dijeli objavljeno: 17. travanj 2013. Molim nekoga za stručni savjet vezan za korištenje godišnjeg odmora: Naime - poslodavac mi je uručio rješenje o godišnjem odmoru u kojem stoji da imam pravo na godišnji odmor za 2013. u trajanju od maksimalno 30 radnih dana, a duljina godišnjeg odmora preko 20 radnih dana utvrđena je prema slijedećim kriterijima: prema radnom stažu 4 dana, prema složenosti posla 5 dana i prema doprinosu službenika na radu 4 dana (što sveukupno iznosi 33 radna dana!). Što je sa preostalih 3 dana godišnjeg - imam li pravo na njih ili na kakvu naknadu za iste jer je internim aktom poslodavac ograničio maksimalni broj dana godišnjeg na 30 dana? Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.