godišnji odmor

[anonimno]

Ukoliko se moj radni tjedan odnosno 40 sati rad rasporešuje i na 5 sati rada subotom da li pri računanju godišnjeg odmora poslodavac treba i subote računati u godišnji ili ne.

[anonimno]

U tom slučaju računaju se i subote.

[anonimno]

Dragi moji, evo što ZOR kaže na tu temu! Obratite pažnju na st.4:

 

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora

Članak 48.

(1) Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog člankom 39. ovoga Zakona može se odrediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

(2) Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uraču¬na¬va¬ju se u trajanje godišnjeg odmora.

(3) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

(4) Ako je rad organiziran u manje od šest radnih dana u tjednu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, pri utvrđivanju trajanja go¬diš¬njeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na šest radnih dana.

 

[anonimno]

Ali u kolektivnom ugovoru piše: " Pri uračunavanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunava se subota, nedjelja, neradni dani i blagdani"

[anonimno]

Ma ako radiš i subotom, onda se računaju i subote pod godišnji odmor. Vidi što je kolega gore naveo, obrati pažnju na stavak 4. Prevedeno, piše ovo što ti navodim. Sumnjam da si uzeo odredbu iz kolektivnog ugovora koja se ne odnosi na tvoje radno mjesto.

 

Primjer:

XY d.d. ima radnike u računovodstvu koji rade od 7-3, al ima i prodavače koji rade preraspoređeno kako i ti radi. Prvima se subote ne računaju, dok se ovim drugima računaju.

[anonimno]

Bez obzira na to da li radite subotu ili ne, ona se kod računanja trajanja god.odmora smatra RADNIM DANOM, prema tome, računa se u godišnji odmor, OSIM ako ugovorom o radu ili kolekt.ug.nije drugačije određeno. Kako kolektivnim ugovorom nije ništa drugačije određeno preostaje mala šansa da u ugovoru o radu stoji da se kod računanja trajanja god. odmora subota smatra neradnim danom!

[anonimno]

je napisao:

Ali u kolektivnom ugovoru piše: " Pri uračunavanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunava se subota, nedjelja, neradni dani i blagdani"

 

 

Pa čekaj, tko je to napisao???

Ako je to taj koji je pitao za g.o.,onda mu se subote ne uračunavaju , jer je Zakon o radu minimum što se mora poštivati kod prava radnika, a Kolektivnim ugovorom mogu biti određeni povoljniji uvjeti od onih određenim Zakonom o radu!!!

 

[anonimno]

(4) Ako je rad organiziran u manje od šest radnih dana u tjednu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, pri utvrđivanju trajanja go¬diš¬njeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na šest radnih dana.

 

 

(dakle, bez obzira radio ti 5 ili 6 dana u godišnji se računa subota)