HITNO!! Pravo na dobivanje radnog mjesta..

[eliris]

Trebam vašu pomoć jer ne znam kome da se obratim. Ovo je moja situacija: Zaposlila sam se u OŠ kao učiteljica razredne nastave na određeno kao zamjena za bolovanje na 3 mjeseca. Međutim, stvari su se zakomplicirale i ta osoba je umrla. Zanima me, postoji li neki zakon koji regulira tko treba dobiti to radno mjesto, jesam li to ja s obzirom da radim na tom radnom mjestu sad već 5 mjeseci ili nije bitno??? Željela bih doći do nekih informacija kako bi mogla biti spremna na događaje koji slijede...

Svaka pomoć je dobrodošla..

[predatorxxx]

Potrebno je raspisati natječaj, a vi se možete natjecati, kao i svi ostali zainteresirani, pod istim uvjetima bez ikakvih prednosti zbog trenutnog radnog odnosa.

[9985275]

reci cu vam kako je u srbiji-ukoliko imate ugovor npr.na godinu dana a osoba za koju ste vezani ugovorom tj.koju menjate umre,pogine,ode u penziju i td.vi automatski dobijate resenje o stalnom radnom odnosu.U koliko ne dobijete resenje,uzmete advokata,tuzite i preko suda 100 posto dobijate resenje.

[newbie]

U RH ne ide ni 1%, kamoli 100% na taj (ili sličan) način.

Korisan odgovor je u objavi #2.

 

Jedina prednost pred ostalim kandidatima jest da je poslodavac do sada mogao upoznati vas i vaš rad.

To, pak, u našim prilikama (budimo fair pa izrecimo) ne treba značiti ništa, pa i najlošiji kandidirani može isplivati kao najbolji izbor ako ispunjava zakonske uvjete, a jednako tako i najkvalitetniji ponuđeni ignoriran.

 

Sretno!

[ivica75]

U RH ne ide ni 1%, kamoli 100% na taj (ili sličan) način.

Korisan odgovor je u objavi #2.

 

Jedina prednost pred ostalim kandidatima jest da je poslodavac do sada mogao upoznati vas i vaš rad.

To, pak, u našim prilikama (budimo fair pa izrecimo) ne treba značiti ništa, pa i najlošiji kandidirani može isplivati kao najbolji izbor ako ispunjava zakonske uvjete, a jednako tako i najkvalitetniji ponuđeni ignoriran.

 

Sretno!

 

ako ide natjecaj prednost imaju Hr,branitelji,djeca poginulih itd.

[newbie]

I gdje bi tu bila veza sa pitanjem upitopostavljačice i prikazom primjera iz Srbije na temu: imati-ne imati prednost pri zapošljavanju temeljem prethodnog rada na određeno radno vrijeme na tom radnom mjestu?