Povratak na posao nakon prekidaa njege djeteta s težim smetnjama

[MADU]

Poštovani,

 

potrebna mi je pomoć. Naime radila sam na mjestu direktora jedne firme (na neodređeno) prije 5 godina. Po rođenju djeteta zbog težih smetnji u razvoju bila sam prisiljena ostati na dopustu radi njege djeteta. Dobila sam rješenje HZZO-a do 8 godine. Kako je nakon 5 godina mom djetetu puno bolje odlučila sam vratiti se na posao prije navršene 8 godine djetetova života.

 

Pismeno sam obavijestila poslodavca o svojim namjerama. Obavila sam razgovor sa poslodavcem te mi je rečeno da nisu očekivali moj raniji povratak te da su osobu koja sada radi na mom radnom mjestu zaključili ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i da mi nemaju ponuditi niti jedno drugo radno mjesto. Meni su ponudili da ostanem i dalje na njezi djeteta ili da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu s time da će mi biti isplaćena naknada od 16.000,00 kn dok se ne snađem i nađem drugi posao.

 

Nije mi jasno da li je sve to uredu od strane poslodavca? Dalje ne razumijem ako i potpišem sporazumni raskid kako mogu dobiti ikakvu naknadu ili otpremninu? Bit svega je da se ja želim vratiti na svoje radno mjesto.

 

Unaprijed zahvaljujem na pomoći.

[rubens]

Možete dobiti tu naknadu koju spominjete, u dogovoru s poslodavcem, no čini mi se da bi otpremnina bila puno veća tako da što se tiče sporazuma o prestanku radnog odnosa, nikako ga ne bih preporučio, no na na vama je da procijenite što i kako dalje, makar opcija rada na ovom nekakvom drugom radnom mjestu.

[MADU]

Hvala Vam Rubens na odgovoru.