anonimno objavljeno: 27. lipanj 2006. Dijeli objavljeno: 27. lipanj 2006. Molim vas da mi netko samo potvrdi nešto: osobi za koju ovo pitam ugovor o radu istječe 5.7. Osoba će morati ići na bolovanje 3.7. u trajanju od 2 tjedna (znači do 17.7.). Dio bolovanja od 12 dana (5.-12.7.) joj neće biti plaćeno, jer ugovor o radu istječe, što znači da od 5.7 biše nije u radnom odnosu i firmu se ne tiče što je ona na bolovanju. Tu ne igra ulogu pravilo da se na bolovanju ne može dobiti otkaz, jer UR ionako više ne važi. Osoba misli da će joj cijelo bolovanje biti plaćeno, a ja tvrdim suprotno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 28. lipanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 28. lipanj 2006. Ti koji tvrdiš suprotno, u krivu si. Naime, iako je radni odnos prestao, radnik koji je na bolovanju ima pravo na još maksimalno 30 dana plaćenog bolovanja nakon prestanka radnog odnosa na teret HZZO. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.