mami1 objavljeno: 10. lipanj 2013. Dijeli objavljeno: 10. lipanj 2013. Poštovani Zaposlena sam 4 godine kod privatnika sa ugovorom na neodređeno. Za 2 mjeseca vraćam se sa roditeljskog dopusta. Prije 3 mjeseca sam poštom obaviještena da će se radi reorganizacije u poduzeću morati oprostiti od mene, kada se vratim s porodiljinog i da će umjesto mene zaposliti mušku osobu. Prije 2 tjedna stigao mi je dopis o odluci da je ukinuto moje radno mjesto. Koliko znam poslodavac me mora vratiti na odgovarajuće radno mjesto, da li to podrazumijeva i približno istu plaću? Pretpostavljam da će mi ponuditi novi ugovor s novim radnim mjestom i umanjenom plaćom. Koliko manja smije biti ta plaća? Da li ako odbijem potpisati novi ugovor, to znači otkaz ugovora o radu od strane poslodavca? Što učiniti ako će me pokušati prisiliti da potpišem sporazumni otkaz? Ne želim izgubiti prava na burzi, a sve mi se čini da će me poslodavac pokušati namamiti na to da samostalno dam otkaz. Unaprijed zahvaljujem na stručnom savjetu i odgovoru. Lijep pozdrav! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MartyM odgovoreno: 19. lipanj 2013. Dijeli odgovoreno: 19. lipanj 2013. Iz opisa ponašanja poslodavca i njegovih dopisa dalo bi se zaključiti da su se nakon prvog dopisa malo pravno savjetovali i shvatili da te ne mogu samo tako zamijeniti drugom osobom na istom radnom mjestu, pa su zato reorganizacijom ukinuli tvoje radno mjesto. To znači da ti vrlo vjerojatno namjeravaju dati otkaz (i to poslovno uvjetovan) ,na odgovarajuće radno mjesto ne mogu te vratit jer tog mjesta više nema (a za neko drugo nećeš imati recimo stručnu spremu, ne može te prekvalificirati i sl.). Pravo je svakog poslodavca da reorganizacijom (u što spada i ukidanjem radnih mjesta) optimizira svoje poslovanje zbog boljeg poslovanja. No, ukoliko se poslovi na kojima si radila i dalje obavljaju onda imaš elemenata za tužbu (nezakonit otkaz). Isto tako 15 dana nakon povratka s porodiljnog poslodavac ti nema pravo otkazati ugovor o radu, ukoliko to učini opet je otkaz nezakonit. Ukoliko je varijanta da ti ponude drugo radno mjesto onda plaća može biti manja koliko poslodavac želi i na tebi je hožeš li to prihvatiti ili ne. Da potpišeš sporazumni otkaz te ne može nitko prisilit ako ti ne želiš, dakle ne potpisuj. Pravo na naknadu na burzi imaš samo u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza. Isto tako u slučaju poslovno uvjetovanog otakaza imas pravo na otpremninu, minimalno prema Zakonu o radu. Ako nakon isteka porodiljnog (a 15 dana ti ne smiju dati otkaz) odeš na bolovanje (za sebe ili dijete), otkazni rok i sam otkaz se prolongiraju dok ti ne završi bolovanje tj. počinje sve teći nakon bolovanja. Za vrijeme bolovanja imaš pravo na naknadu plaće 70% ako je za tebe, a 100% ako je bolovanje otvoreno zbog djeteta. Sretno! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mami1 odgovoreno: 2. srpanj 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 2. srpanj 2013. Bok Marty M! Zahvaljujem na pomoći i sugestijama. Imam još par pitanja Poslovi koje sam ja radila će se i dalje obavljati, ali vjerojatno pod nekim drugim nazivom radnog mjesta, jer je to osnovna djelatnost poduzeća. Tako da tu ima sigurno elemenata za tužbu. Ako odbijem novo radno mjesto, a zatim dobijem otkaz, pod kojim uvjetima ide otkazni rok? Tj. da li za to vrijeme dobivam plaću koju sam dobivala prije porodiljinog ili plaću za novo radno mjesto koje ja nisam ni prihvatila? Isto me zanima i za bolovanje. Ako mi poslodavac odobri, koristila bih cijeli preostali godišnji (4 tjedna prema zakonu + 2 dana prema internom pravilniku poduzeća) odmah nakon porodiljinog, tj. prvi dan nakon porodiljinog moram doći raditi. Očekujem da će mi dok sam na godišnjem uručiti otkaz (naravno nakon tih 15 dana). Da li mogu odmah nadovezati bolovanje na godišnji ili bi bilo pametnije da odradim još koji dan, pa odem na bolovanje? Da li otkazni rok počinje teći dok sam na godišnjem ili tek kad se vratim na posao? Ako otkazni rok počinje teći dok sam na godišnjem, a ja nakon toga otvorim bolovanje, meni se ostatak otkaznog roka prolongira? U mom ugovoru piše da mi je otkazni rok 3 mj. Rečeno mi je da sve što mi poslodavac uruči pismeno mogu (trebam) preuzeti. Trebam potpisati, staviti datum i napisati da potpisom potvrđujem samo primitak, a ne i suglasnost napisanog. To vrijedi i za otkaz, novi ugovori i sl. Da li je to tako? Zahvaljujem na pomoći! Lijep pozdrav! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.