korištenje godišnjeg odmora iz prethodne godine do 30. lipnja tekuće godine

[buky]

Što napraviti ako poslodavac ignorira zamolbu za korištenje ostatka godišnjeg odmora iz prethodne godine? Konkretno, zamolba je predana krajem svibnja, a prijedlogom za korištenje preostalih 10 dana do isteka zakonskog roka (30. lipanj). Što ako se poslodavac ne oglasi ni na jedan upit do tada, gubim li nepovratno godišnji odmor? Kakva se pravna zaštita nudi osim prijave Državnom inspektoratu? Slučaj nije izoliran, u istom sosu je barem 30-ak zaposlenih na sličnim radnim mjestima. Hvala unaprijed na konstruktivnim savjetima.