prijateljicaJasna objavljeno: 25. srpanj 2013. Dijeli objavljeno: 25. srpanj 2013. U ugovoru o radu imam članak koji se zove 'zabrana konkurencije' i tu ukratko stoji da ne smijem 1g. nakon odlaska iz firme raditi ni na kojoj poziciji u drugoj firmi za koju se može smatrati da se bavi istom i/ili sličnom djelatnošću kao trenutni poslodavac. Ukoliko isto ne ispoštujem, slijedi "ugovorna kazna". Kako kanim dati otkaz te iako ne bih radio isti posao kao kod trenutnog poslodavca (no firma u koju idem bi se mogla tretirati kao 'konkurentska' !!), da li je dovoljno da u Sporazumnome raskidu stoji slijdeće pa da se na taj način UGOVORNA KAZNA opozove / stavi van snage/ukine: "Sporazumne strane posebno utvrđuju da se ovim Sporazumom stavljaju izvan snage svi dosadašnji međusobni usmeni ili pisani dogovori ili ugovori te da osim navedenog u prethodnom članku ovog Sporazuma nemaju međusobnih potraživanja" Hvala puno! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.