natječaji u školama i odluka školskog odbora

[swallowtail]

Uglavnom, smije li ravnatelj/ica zvati prijavljenu osobu na telefon prije vijećanja školskog odbora da provjeri "ozbiljnost" kandidata i zahtjevati da se dođe raditi sutradan iako je prijavljena osoba zaposlena te napomenuti da nije jedina stručna osoba koja se prijavila i da su ostali spremni doći raditi sutradan.

 

Je li školski odbor dužan poslati odbijenicu/prihvatnicu u papirnatom obliku ili barem skeniranu e-mailom?

[newbie]

Školski odbor daje ravnatelju prethodnu suglasnost ili mu je uskraćuje. Da bi predložio nešto, ravnatelj bi trebao bi biti upoznat i sa detaljem kada bi osoba mogla početi raditi, pa je u tom pogledu normalno da se raspita kada bi osoba mogla početi raditi (nije neobično ni da pregovara sa poslodavcem svog budućeg zaposlenika o duljini otkaznog roka, jer "Dobar dan, ja vam od prekosutra ne dolazim" ne funkcionira).

 

Nije ništa čudno da vam je stavio do znanja da ima više mogućih kandidata koji uvjete ispunjavaju, a ono o ozbiljnosti koju "mjeri" time može li se tko pojaviti na poslu sutra ujutro, radije preskačem prokomentirati (ako je tako izrečeno i nije riječ o osobnom doživljaju unutar nekog konteksta). Za pretpostaviti je da ste tom prilikom objasnili koliko vam je stalo i uvjerili ga da ćete učiniti sve što možete kako biste počeli raditi što prije ako se odluče upravo za vas...

 

Ljudi koji daju/uskraćuju suglasnost ravnatelju mogu reagirati vrlo različito: od onog "Da, ovo bi bio izvrsan izbor, otkazni rok nam ne mora biti prepreka, a možemo pokušati razgovarati da tamo ne odugovlače maksimalno.", pa do onog "Uvjete ispunjavaju, kvaliteta slična, pa nema razloga zašto ne bismo već od sutra imali riješen problem."

 

Obavijest kandidatima koji nisu primljeni ustanova koja je raspisala natječaj šalje kad postane jasno kome je poslati.

[swallowtail]

Hvala Vam na odgovoru. Problem je što traže da se potvrdi dolazak prije vijećanja odbora, a to istovremeno znači da bi trebalo dati otkaz na trenutnom radnom mjestu. S obzirom na funkcioniranje odbora u nekim školama, rizično je tako nastupiti.

[newbie]

Nije baš takav radikalan potez neophodan. Postoji i mogućnost razgovora s vašim sadašnjim poslodavcem, uključivo sa ponudom da pomognete naći zamjenu sebi brzo, adekvatnu i pouzdano kvalitetnu, pa nadalje... Nikome nije užitak ostati na ničemu naglo i neočekivano, ali postoji i ono nešto razumnog dijela na koji biste mogli apelirati. S druge strane, postoje i oni kojima nije baš previše stalo, pa je s njima tim lakše pregovarati baš u tom smislu, jer ste takvome samo jedna kockica u hrpi drugih kockica i možda ne bi odugovlačio. Jeste probali?

[marina1234]

Poštovani!

 

Pitanje je slično. Može li ravnatelj u natječaju napisati "obvezan probni rad", ali ne i navesti koliko bi dug taj probni rad trebao biti?

Te smije li ravnatelj prije isteka natječaja određenom kandidatu uputiti poziv na razgovor i izvođenje javnog sata iako to (javni sat) nije naglašeno u tekstu natječaja?

 

Unaprijed hvala.