rumenko objavljeno: 18. rujan 2013. Dijeli objavljeno: 18. rujan 2013. Pozdrav svima, ako radnik zakasni sa zahtjevom za zastitu prava tj posalje ga poslodavcu nakon dva mjeseca od povrede prava, poslodavac odgovori na zahtjev tj. donese odluku, dali radnik nakon primitka odgovora/odluke poslodavca ima pravo na tuzbu u slijedecih 15 dana od primitka odgovora? Mozemo li ovdje pricat o prekluziji prava?sudska praksa? Hvala unaprijed Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bovu odgovoreno: 18. rujan 2013. Dijeli odgovoreno: 18. rujan 2013. da. poslodavac nije smio donijeti odluku. trebao je radniku dostaviti posmena kojim ga obavještava da je prošao zakonski rok za žalbu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rumenko odgovoreno: 18. rujan 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 18. rujan 2013. poslodavac se u odgovoru/odluci pausalno poziva na protek zakonskoga roka za zalbu,odbacuje zzp i potvrdjjiva svoju odluku o otkazu ima li tu prostora za tuzbu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 18. rujan 2013. Dijeli odgovoreno: 18. rujan 2013. Čl. 129. Zakona o radu - "(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa. (4) Iznimno od stavka 3. ovoga članka, zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može i bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, u roku od petnaest dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zatražiti radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor. (5) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka. (6) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz članka 130. ovoga Zakona. (7) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud u smislu odredbi ovoga Zakona je sud nadležan za radne sporove." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rumenko odgovoreno: 19. rujan 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 19. rujan 2013. Komentar ZR-a kaže, ako pak poslodavac povodom zahtjeva ne donese nikakvu odluku, presumira se da zahtjevu nije udovoljeno. Bovu, za poslodavaca je bolje nista ne odgovorit.Samim odgovorom tj donosenjem odluke prestaje "zastara". Zakon o radu kaže Članak 126.(133.)(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
matovilka odgovoreno: 1. listopad 2013. Dijeli odgovoreno: 1. listopad 2013. Skupina radnika podnijela je Zahtjev za zaštitu prava, u kojem je kao primaoc naveden šer računovodstva, a na dnu dopisa piše dostaviti ravnatelju i sindikalnom povjereniku. Da li je takav ZZP zakonit? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lancaster odgovoreno: 1. listopad 2013. Dijeli odgovoreno: 1. listopad 2013. Ako bi poslodavac unatoč nepravovremenosti zahtjeva radnika meritorno odlučio, radnik može u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu sudu (Vs Revr-514/2006 od 30.11.2007) matovlika ako je u konkretnom slučaju zzz pravovremeno podnijet ne vidim razloga zašto bi isti trebao biti nezakonit. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
burn odgovoreno: 1. listopad 2013. Dijeli odgovoreno: 1. listopad 2013. Rumenko, mislim da je ovdje ključno MERITORNO odlučivanje. Dakle, ako poslodavac donese odluku kojom meritorno odlučuje (znači ulazi u srž problema i kaže da odbija zahtjev) onda radnik može podnijeti tužbu bez obzira na protek roka od 15 dana za izjavljivanje zahtjeva. Ako poslodavac ipak odgovori ali ne ulazeći u MERITUM stvari, znači ODBACI zahtjev - ne vidim da se može ulagati tužba. Razlika je dakle u tome da li je poslodavac na zakašnjeli zahtjev odgovorio na način da ODBIJA zahtjev (time je ušao u meritum stvari) ili ga ODBACUJE (ne ulazi u meritum stvari). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rumenko odgovoreno: 1. listopad 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 1. listopad 2013. Hvala Burn i Lancaster, poslodavac ulazi u meritum stvari tj. navodi svoje vidjenje cijele situacije(osporava moje vidjenje cijele situacije), ali isto tako je u odgovoru napisao da odbacuje ZZP i da potvrdjiva svoju odluku o otkazu. Imamo li osnovu za tuzbu??? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
burn odgovoreno: 2. listopad 2013. Dijeli odgovoreno: 2. listopad 2013. Mislim da bi sud u tom slučaju, detaljno iščitavajući odgovor poslodavca, trebao odlučiti u prethodnom pitanju, da li se radi o odlučivanju o meritumu stvari ili samo o odbacivanju Zahtjeva. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rumenko odgovoreno: 2. listopad 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 2. listopad 2013. Hvala puno, u tom slucaju poslodavac je trebao postupit kao sto je Bovu napisao ili neodgovorit. U mojem slucaju poslodavac skoro na tri stranice A4 formata daje odgovor na zahtjev..... "Negativni (odbijajući) upravni akti su oni kod kojih donosilac upravnog akta može odbiti (nadležno tijelo je rješavalo o biti stvari (in meritum) i našlo da je zahtjev stranke neosnovan, pa ge je riješilo negativno) ili odbaciti (nadležno tijelo na temelju ovlasti zahtjev odbacuje zbog formalnih nedostataka, ne upuštajući se u raspravu o biti stvari) zahtjev stranke, tj. riješiti stvar negativno za samu stranku." Mislim da bi sud u tom slučaju, detaljno iščitavajući odgovor poslodavca, trebao odlučiti u prethodnom pitanju, da li se radi o odlučivanju o meritumu stvari ili samo o odbacivanju Zahtjeva. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 2. listopad 2013. Dijeli odgovoreno: 2. listopad 2013. Imajući u vidu kako je radnik nesporno "slabija" strana u odnosu radnik-poslodavac, i sam karakter Zakona o radu, mišljenja sam kako bi sud tumačio ovu situaciju in favorem radnika. Sadržaj ima prednost pred formom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.