Poslovno uvjetovani otkaz - uzdržavanje maloljetne djece

[kresimirkk]

Poštovani,

 

supruga je dobila poslovno uvjetovani otkaz o radu u firmi u kojoj je radila pet i pol godina i imala ugovor na neodređeno.

Zanima nas rečenica iz obrazloženja ako netko zna.

 

"Pri odlučivanju o otkazu ugovora o radu vodilo se računa o godinama života i zdravlju radnice, godinama radnog staža kod poslodavca i o njenom ukupnom socijalnom, materijalnom i obiteljskom stanju kao i obvezama uzdržavanja ali je poslodavac mišljenja da se i pored navedenoga nije mogla donijeti drugačija odluka."

 

Imamo dvoje malodobne djece, 3 i pol i 7 godina.

S njom na istim poslovima su radili studenti na studentski ugovor i kolege koji su kao i ona bili na istim poslovima ali na neodređeno, ljudi bez djece...

 

E sad, daje li njoj zakon ikakvu prednost pred onima koji nemaju uzdržavanu djecu?

 

Da se ne zavaravamo, svi koji su "preživjeli" rezanje glava imaju neku vezu i poznanstva s direktorom, i njegova žena radi u firmi pa nas to ne čudi.

 

zanima nas samo možemo li na temelju ovoga išta osporavati?

 

puno hvala

[burn]

Možete uputiti zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete navesti da nije uzeta u obzir obveza uzdržavanja (djeca su na "nju" ili na "Vas" ?), ali ako ste sigurni da nitko od ostalih radnika nema neke druge kriterije koji su bitni za odlučivanje o otkazu.

 

TAkođer, pored ovih zakonskih, pogotovo ako su radnici uvjetno rečeno, sličnog statusa, može uzeti i neke druge elemente u obzir pri odlučivanju kome dati otkaz.

 

Svakako, ništa Vas ne košta pokušati sa Zahtjevom.