anonimno objavljeno: 14. srpanj 2006. Dijeli objavljeno: 14. srpanj 2006. Zbog problema u poslovanju poduzeca, stalnom smanjivanju place i skorog preseljenja na novu lokaciju bila sam prisiljena pronaci novi posao. Od novog poslodavca dobila sam ugovor o radu gdje se navodi pocetak rada 01.09. Ukoliko polazim od Zakonskog otkaznog roka od 30 dana, kada i kome trebam podnijeti zahtjev za prekid radnog odnosa i moze li se desiti da otkaz dobijem odmah, odnosno da mi se onemoguci odrada otkaznog roka? Takodjer mi je u 8.mjesecu odobren godisnji odmor od 3 tjedna pa me zanima imam li ga pravo iskoristiti? Budući je potpisan Ugovor o radu kod novog poslodavca, znaci li to da je to radno mjesto "sigurno" (da se ne desi da ovdje dam otkaz, a tamo se u medjuvremenu nesto promijeni pa ostanem bez posla na obje strane)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.