anonimno objavljeno: 24. srpanj 2006. Dijeli objavljeno: 24. srpanj 2006. Da li je poslodavac dužan radniku kojem daje redovni otkaz (poslovno uvjetovani) omogućiti pravo na korištenje godišnjeg odmora za tu godinu? Ako da, kojim je to clankom Zakona o radu propisano? Hvala unaprijed. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 24. srpanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 24. srpanj 2006. ... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 24. srpanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 24. srpanj 2006. Sve u skladu s Planom i rasporedom godisnjeg odmora poslodavca. U pravilu bi poslodavac morao omoguciti radniku go i to nakon koristenja otkaznog roka (ili prije) i to najmanje razmjerni dio odnosno 12 dana. Regulirano je pravo na godisnji odmor zakonom o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.