Pomoć

[anonimno]

Bok!

Zanima me kakva prava ima radnik zaposlen na određeno vrijeme; da li se termin tehnološki višak odnosi samo na neodređeno radno vrijeme?

I još nešto: ako radnik radi na određeno i istekne mu ugovor, ali i dalje radi a poslodavac mu ne piše novi ugovor, s tim da mu plaća plaću i ne odjavi ga, kako tu stojimo s otkazom?

Čujem da je sudska praksa tu debelo na strani poslodavca!

Hvala

 

[anonimno]

ukoliko Vam poslodavac i dalje plaća redovno plaću na račun a ugovor je istekao po novome se smatra da ste sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

mogli bi ste tražiti od njega da Vam da potvrdu o tome, ako odbije tražite sudskim putem utvrđenje da ste sklopili ugovor na neodređeno.

Otkaz za tog radnika koji je na neodređeno su određeni zakonom o radu (tu je radnik dobro zaštićen)