Istek porodiljnog, sto sad?

[anonimno]

Evo ovako da ne pisem na veliko i pojedinosti.

Supruga je stalno zaposlena, ostala je trudna i bila na porodiljnom dopustu godinu dana tocnije do 21.7.06. sto sada slijedi jer ona se ne moze vratiti na posao jer je firma u drugome gradu tocnije 200km dalje.

Nas zanima kakav otkaz treba dobiti da bi imala naknadu sa zavoda za zaposljavanje?

Nije se do sada javila u firmu, da li da se javi i da otkaz ili da ceka da oni njoj daju otkaz? Koja je procedura?

[anonimno]

Obzirom da je danas 31.07.2006. godine, mislim da su zadovoljeni svi uvjeti za izvanredno otkazivanje radnog odnosa (od strane poslodavca). Bila se dužna javiti na posao 22.07.2006. godine. Svaki ostali savjet je suvišan, budući da ga ovaj konzumira.

[anonimno]

Ima li pravo ako dobije inzvanredni otkaz pravo sa burze na naknadu ???

I mene to zanima u vezi davanja i dobivanja otkaza i sa danjim pravima u vezi novčane naknade na burzi !!!

[anonimno]

Pravo na novčanu naknadu nema zaposlena osoba kojoj je radni odnos, odnosno služba prestala:

 

1) zbog toga što je otkazala ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,

 

2) pisanim sporazumom o prestanku ugovora o radu, odnosno službe,

 

3) zbog toga što na probnom radu nije postigla odgovarajuće radne učinke, jer nije položila stručni ispit, odnosno jer vježbenik nije zadovoljio tijekom vježbeničkog staža,

 

4) zbog toga što je kršila obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) kao i zbog teške povrede radne obveze, odnosno službene dužnosti,

 

5) zbog neopravdanog nejavljanja na dužnost ili radno mjesto u roku pet radnih dana uzastopce,

 

6) zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 6 mjeseci, izrečene mjere sigurnosti, odgojne ili zaštitne mjere u trajanju dužem od 6 mjeseci,

 

7) umirovljenjem ili ispunjavanjem uvjeta za starosnu mirovinu,

 

8) zbog potpune nesposobnosti za rad prema propisima o mirovinskom i invalidskom osiguranju.

 

 

No nemojmo žuriti, treba kontaktirati poslodavca, pa vidjeti kakve su mu namjere, malo je čudno što se nije javila nakon isteka rodiljnog dopusta, al ajde, kolko ljudi tolko čudi.