Jump to content

Preporučene objave

Pozdrav,

 

Radim u tvrtki već 10 g. na fizički dosta teškom poslu koji konstantno zahtjeva dizanje, prenošenje i nepravilno držanje tijela.

Radimo s teretima od 10-200 ponekad i više kg. nemamo adekvatnu opremu već većinom ručno prenosimo i okrećemo teret. Iako po EU zakonu piše da radnik "Osim maksimalne dopuštene težine tereta koji se ručno prenosi, sveukupna masa prenesenog tereta po osobi na radu ne smije prelaziti 1000 kg na dan." kod nas je slučaj da u sat vremena ručno istovarimo 2000-3000 kg tereta iz kamiona i nastavimo raditi ostale poslove koji i dalje uključuju podizanje tereta.

Znaći standardna priča koju čujem i od kolega o dr. firmama.

 

Prije nekoliko mj. sam sa kolegama prilikom ručnog dizanja tereta oko 150-200kg osjetio jaku bol u leđima, završio na bolovanju i inekcijama, te se nakon nekoliko dana vratio na posao, ali uz konstantan osjećaj manje boli i nelagode u leđima prilikom fizičkih poslova.

 

Da bi opet idući mj. prilikom saginjanja osjetio probadanje u leđima i završio na podu i više se nisam mogao ustati. Sada sam već 3 mj. na bolovanju, prvih 30 dana sam bio u krevetu zbog bolova, čekam magnetsku rezonancu. Do danas se nisam u potpunosti oporavio i sjedenje, te svako hodanje na više od 30-60 min. izaziva bolove u predjelu leđa, te moram leći.

 

Poslodavac nije prijavio ozljedu na radu iz razloga što tvrdi da sam to trebao prijaviti ja odmah prvi dan, te da je poslje bilo kasno. Sad kada sam želio ja podnjeti ZAHTJEV ZA PRIZNAVANJE OZLJEDE NA RADU zabranio je kolegama da potpišu izjavu kojom se potvrđuje da je ozljeda nastala na poslu, normalno ljudi se sada boje za sebe.

 

Valja napomeniti da radim tamo već 10 god. prije su bili i gori uvijeti odnosno nikakvi za rad, a da problema s leđima imam zadnjih 6 god. uvijek je to bilo zbog težine posla kojim se bavim, (svi uključujući šefa u firmi imaju problema sa leđima) ali ne želi mi priznati ozljedu na radu.

 

  1. Dali mi se može priznati ozljeda na radu ili profesionalno oboljenje?
  2. Kome da se obratim?
  3. Što da učinim?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

1. Ukoliko se ne radi o bolesti ili stečenoj predispoziciji tada se onaj događaj može priznati ozljedom na radu, no nakon provedenog vještačenja HZZO

2. HZZO-u se podnosi zahtjev i ukoliko ga ne podnesete ili vi ili vaš izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite ako već poslodavac to ne želi nikad nećete znati o čemu se radi (vidi pod 1.)

3. Obratite se izabranom doktoru koji bi vam trebao prijaviti tu ozljedu ukoliko i on smatra da se ne radi o ozljedi već o bolesti primjerice kroničnim degenerativnim promjenama tada je na vama da li ćete ili nećete pokretnuti osobno taj postupak za priznavanje, odnosno nepriznavanje opisanog. Sve navedeno odnosi se i na eventualnu profesionalnu bolest.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio toma49ka
      Postovani. U 9mj.2019. godine imao sam prometnu nezgodu, prihvatili ozljedu na radu jer sam putovao na posao. Sada su mi se javili bolovi u tijelu od prometne, imao lom rebara. Poceo jace fizicko radit i bol se vraca. Moze li doktor opce prakse otvorit na novo bolovanje zbog te prometne. Hvala
    • objavio mBlonde
      Poštovani molim Vas za pomoć odnosno informaciju. Naime, jednoj mojoj poznanici sa 31.12. prestaje ugovor o radu koji je bio na određeno vrijeme (6 mjeseci). Njezinom voljom ugovor se neće produžiti na sljedećin 6 mjeseci. E sad...poslodavac traži da ona napiše zahtjev u kojem ističe da ne želi novi ugovor. Da li je to u redu?? Čemu zahtjev ukoliko je riječ o ugovoru na određeno vrijeme. S tim da je ona poslodavca obavijestila još prije 2 mjeseca o svojoj odluci. Ukoliko napiše taj zahtjev ona gubi pravo na naknadu s burze. Molim za informaciju da li je legalno od strane poslodavca tražiti taj zahtjev?????

      hvala na odgovorima.
    • objavio dora.
      Lijep pozdrav. Imam ovakvu situaciju: imam ozljedu na radu koja je priznata, imala sam dakle bolovanje od 100% i krajem prošlog mjeseca mi je isticao ugovor (ugovori su bili na određeno zbog povećanja posla) i poslodavac mi je prekinuo ugovor dok je moje bolovanje trajalo i dok sam još na liječenju (imam sve papire koji pokazuju da mi liječenje traje i ovaj mjesec, a ja sam dobila otkaz). Prijavila sam se na HZZO da dobivam naknadu još mjesec dana, ali zanima me imam li osnove tužiti poslodavca ili bilo kakve sankcije da on ima budući da je moja ozljeda još prisutna i neoporavljena, a moje fizikalne terapije i pregledi još uvijek traju. Pitala sam na Građanskom sudu u Zagrebu gdje su mi rekli da mi ne mogu dati nikakav odgovor niti na jedno moje pitanje i da to sve trebam uz odvjetnika, a odvjetnici su danas skupi i sve. Zanima me kako da znam što da radim dalje u ovoj situaciji, tj koje mogućnosti imam i gdje to mogu saznati i je li takvo što uopće moguće? Hvala unaprijed svima na odgovorima, svi su odgovori dobrodošli da znam što da radim u ovoj situaciji kada nisam u mogućnosti i opskrbiti si novce za život, a kamoli za odvjetnike i njihove pravne savjete.
    • objavio ivicassk1d
      Pozdrav,
      situacija je sljedeća: Na putu sa posla sam ozlijedila nogu, priznata mi je ozljeda na radu. Slijede operacija, bolnica, rehabilitacija, fizikalne.  Nakon 18 mjeseci moja su primanja pala na 50%. Zanima me sljedeće:
      - da li razliku do pune plaće mogu tražiti od poslodavca, koji se ionako namiruje, ovih 50%, od HZZO
      - kolektivno smo osigurani 24 sata, da li osiguravajuća kuća pokriva to kroz odštetni zahtjev
      - uskoro će biti 3 godine od ozljede, koji su rokovi za ostvarivanje odštete od osiguranja, tj. da li počinju teći od događaja ili od završetka liječenja 
      Unaprijed hvala na trudu i odgovorima.
       
    • objavio buzzy
      Poštovani, molim za pravni savjet.
      Opis situacije: 2005g. suprug je za vrijeme rada pao i ozlijedio živac u lijevoj nozi i donjem dijelu kralježnice. Priznata mu je ozljeda na radu. Proveo je oko godinu dana na bolovanju uz fizikalnu terapiju jer nema potrebe za neurokirurškim liječenjem. Na nalazu dr med rada iz 2005. stoji da ukoliko na EMNG nalazu i dalje bude prisutna radikulopatija ili lezije da se uputi na procjenu radne sposobnosti. EMNG nalaz je pokazivao radikulopatiju i 2006, no nije nikada upućen na procjenu radne sposobnosti, vjerojatno jer je premješten na drugo radno mjesto koje je odgovaralo njegovom stanju. 
      On i dan danas ima probleme s lijevom nogom u vidu bolova i trnaca nakon težeg rada ili dugotrajnog hodanja/stajanja. 2016. je proveo kratko vrijeme na bolovanju zbog gore navedenog,uz fizikalnu terapiju, blokade i opet EMNG nalaz koji pokazuje radikulopatiju i RTG koji pokazuje početne degenrativne promjene malih zglobova kralježnice, sklerozu acetabuluma obostrano i entenzopatiju sjednih kostiju obostrano. 
      E sad nastaje problem. 
      Nova uprava tvrtke ga premješta na radno mjesto u graditeljstvu koje podrazumijeva teži fizički rad, (trenutno radi na prakiralištu) i manju plaću. Kada se požalio i pozvao na ozljedu, poslali su ga na izvanredni sistematski koji se sastojao od mjerenja tlaka, provjere vida, bikem. nalaza, razgovora s psihologom i uvida u medicinsku dokumentaciju(2005.2006.2016.god.) i dr.med.rada ga je proglasio radno sposobnim. 
      Sada je izbor ili to radno mjesto ili otkaz. Da napomenem da je po struci vozač i da se kao vozač i zaposlio no ne radi kao vozač oko 15 godina. 
      Zbog bolesti djeteta često putujemo za Zagreb i na smjene smo na bolovanju zbog njege djeteta 2-3 puta godišnje oko mjesec dana.  Upravo zbog toga je u dogovoru s direktorom premješten na trenutno radno mjesto jer može više izbivati a sada mu kao razlog premještaja navode radnu neučinkovitost radi previše izbivanja. 😕
      Došli smo do zida i treba nam pomoć. Nije kraj svijeta i otkaz, naći ćemo nešto već pa taman morali spakirati kofere,njemu je 40godina, meni 36, još smo mladi, ali bismo htjeli dovršiti ovu borbu s vjetrenjačama. 
      Imamo li pravne osnove za tužbu? 
      Jesu li oštećena njegova radna prava?
      Koja je okvirno cijene medicinskog vještačenja radne sposobnosti na zahtjev osiguranika?
      Potpisati premještaj pa na bolovanje?
      Help...please...
       
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...